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[리더쉽] 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의

2. 리더십의 기능

3. 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더와 해당 리더의 특징
1) 즐거운 일터의 제공
2) 노사화합의 대표적인 표상

4. 본인 및 조직에 미친 영향력

5. 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가

Ⅲ. 결론

현상에 대한 점진적 변화가 아닌 과거와 단절된 변화를 창출하고 관리하는 리더를 말한다. 즉 변혁적 리더는 부하의 높은 욕구수준을 자극하고, 신뢰분위기를 조성하며, 조직을 위해 헌신할 수 있도록 격려해줌으로써 부하가 기대 이상의 업무수행을 하도록 동기를 부여해 주는 리더이다.
특히 변혁적 리더는 개개인과 팀이 유지해온 이제까지의 업무수행 상태를 뛰어넘기 위해서라도, 전체 조직이나 팀원들에게 변화를 가져오게 하는 원동력을 갖춘, 일종의 카리스마와 자기 확신, 종경심과 충성심, 풍부한 칭찬과 감화를 통해 구성원들로 하여금 할 수 있도록 자극을 주고 도움을 주는, 개인이나 집단과 조직에 있어서 획기적인 변화가 요구될 때 이상적인 리더십 유형이라고 할 수가 있다.

PETER G.NORTHOUSE, 리더십 이론과 실제, 경문사, 2006
이상호, 조직과 리더십, 북넷, 2010
박유진, 현대사회의 조직과 리더십, 양서각, 2009

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