1. 들어가며 2. 참여경영의 유형 3. 참여경영의 종류 4. 마치며

등록일: 2009.12.22 | 등록자: cws77777

키워드: 참여경영,  경영참가제도,  우리사주,  집단성과배분제도,  이익배분제도

Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 근로자의 근로제공의무 Ⅲ. 근로제공의무의 거부권행사 Ⅳ. 근로제공의무 위반의 효과

등록일: 2009.12.22 | 등록자: cws77777

키워드: 근로제공의무,  근로제공의무위반,  근로제공,  , 

1. 배치전환명령의 개념 등 2. 배치전환명령의 근거와 한계 3. 배치전환명령의 효력을 부인하는 가처분 4. 마치며

등록일: 2009.12.22 | 등록자: cws77777

키워드: 배치전환명령,  부당전직구제신청,  배치전환,  효력부인, 

I. 서 II. 근로기준법의 사법적 효력 III. 벌칙의 적용 IV. 근로감독관 제도 V. 기타의 근로기준법 실효성 확보 방안

등록일: 2009.12.22 | 등록자: cws77777

키워드: 근로기준법 실효성,  근로감독관제도,  최저근로조건,  , 

Ⅰ. 서 Ⅱ. 민사적 측면에서의 실효성 확보 방안 Ⅲ. 행정적 측면에서의 실효성 확보 방안 1. 의의 2. 근로감독관의 권한 3. 근로감독관의 의무 Ⅳ. 형사적 측면에서의 실효성 확보 방안 Ⅴ. 기타의 근로기준법 실효성 확보 방안 1. 근로감독관에 대한 신고 2. 근로자와의 합의⋅동의⋅협의 3...

등록일: 2009.12.22 | 등록자: cws77777

키워드: 근로기준법,  근로감독관,  근로기준법 실효성,  최저근로조건,  사법적효력

1. 경영해고 요건에 대한 판례법리와 근로기준법의 해석상 차이 2. 근로기준법상 사전협의 규정의 해석 3. 경영선택 및 결정에 대한 사전의 정보공유와 협의 절차의 중요성

등록일: 2009.12.22 | 등록자: cws77777

키워드: 경영해고,  경영해고요건,  경영해고시 사전협의,  , 

1. 경제적 가치관념으로서 영업 2. 근로관계 승계효과와 영업의 자유 3. 근로관계의 승계와 근로자의 자기결정 4. 근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성

등록일: 2009.12.22 | 등록자: cws77777

키워드: 근로관계 승계효과,  근로관계 존속보호,  근로관계승계,  근로관계 승계효과,  존속보호

Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 근로자와 사용자의 의무 Ⅲ. 근로자와 사용자의 권리 Ⅳ. 근로계약과 다른 법원과의 관계 Ⅴ. 마치며

등록일: 2009.12.22 | 등록자: cws77777

키워드: 근로계약,  근로자의무,  사용자의무,  근로관계,  근로제공의무

Ⅰ. 서 Ⅱ. 근로자의 권리· 의무 Ⅲ. 사용자의 권리·의무 Ⅳ. 결론

등록일: 2009.12.22 | 등록자: cws77777

키워드: 근로계약당사자,  근로계약,  임금청구권,  취업청구권,  근로제공의무

● 형법 ● 형법의 의의와 성질 ● 형벌법규의 기능 ● 형법의 성격 ● 형벌의 목적 ● 죄형법정주의 ● 형법의 효력

등록일: 2009.12.22 | 등록자: knp868group1

키워드: 형법,  형법기능,  형법목적,  형법의,  형법효력