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HRD 컨설턴트의 역할과 기능
(1,000원, 6 Page)
1. 서론
1) HRD 컨설팅 동향
2) 조직이 컨설턴트를 활용하는 이유
2. 본론
1) HRD컨설팅과 컨설턴트의 유형
2) HRD 컨설턴트의 책무
3) HRD 컨설턴트의 역량과 기술
4) HRD 컨설팅의 목적
5) HRD 컨설턴트의 역할
6) HRD 컨설팅 과정의 적용
7) OD 역할의 적용
3. 결론(논의, 제언 등)
1) 결론
2) 제언
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등록일: 2010.01.15 | 등록자: khsfree21
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우리나라 인적자원관리의 문제점과 현황 및 대책
(1,000원, 7 Page)
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본문
1. 환경변화와 한국의 인적자원
가. 인적자원의 중요성이 증가.
나. 인재확보를 위한 글로벌 경쟁이 심화
다. 취약한 한국 인적자원의 경쟁력
2. 현 인적자원시스템의 문제점 (한국 인적자원의 현 위치)
가. 수급불일치 심화
나. 인적자원의 질
다. 비전과 기회부재로 인적자원의 의욕 저하
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등록일: 2010.01.15 | 등록자: khsfree21
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인적자원개발의 목적과 필요성 및 구성요소
(500원, 3 Page)
I. 내용요약
1. 지식경영사회의 대두
2. 인적자원개발
1) 인적자원
2) 개발
3) 인적자원개발이란
3. HRD의 다양한 정의
4. HRD의 사명과 목적
1) 사명
2) 목적
5. HRD의 구성요소
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 수행관리
4) 조직개발
II. 논의(쟁점) 및 제언
1. 논의
2. 제언
등록일: 2009.12.15 | 등록자: khsfree21
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인적자원개발 컨설턴트 역할과 기능
(500원, 3 Page)
1. HRD 컨설팅 동향
2. 조직이 컨설턴트를 활용하는 이유
3. HRD 컨설팅과 컨설턴트의 유형
4. HRD 컨설턴트의 책무
5. HRD 컨설턴트의 역량과 기술
6. HRD 컨설팅의 목적
7. HRD 컨설턴트의 역할
8. HRD 컨설팅 과정의 적용
9. OD 역할의 적용
등록일: 2009.12.15 | 등록자: khsfree21
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인적자원개발 부서의 역할과 기능
(800원, 5 Page)
Ⅰ. 내용요약
1. HRD가 조직에서 실패하는 이유와 그 책임
2. 21세기 조직에서의 HRD 리더
3. HRD 리더의 역할
4. 효과적 HRD 리더의 역량과 특성
5. HRD 리더의 책무
6. HRD 부서의 계획, 조직, 인사, 통제
Ⅱ. 논의 및 제언
등록일: 2009.12.15 | 등록자: khsfree21
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조직에서의 인적자원개발관리(HRD) 촉진전략과 방안
(1,000원, 4 Page)
1. 촉진의 기본법칙
1) 마케팅
2) 교환과정
2. 촉진의 목적
1) 알리기
2) 설득하기
3) 생각나게 하기
3. 구매과정
4. 촉진전략에 영향을 미치는 요인
1) HRD 프로그램의 특성
2) HRD 부서의 촉진 목표
3) 조직에서 HRD 프로그램의 경쟁력
4) 조직의 재정상태
5. 촉진내용 개발
1) 촉진..
등록일: 2009.12.15 | 등록자: khsfree21
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조직평가의 방법과 평가기법
(1,000원, 6 Page)
1. 평가란?
2. HRD 철학과 실천의 평가
1) 평가의 유형 (총괄평가, 형성평가)
2) 왜 평가하는가?
3) 평가의 과정
3. 조직 효과성 전략의 평가
1) 조직의 체제
2) 수행관리체제
3) 조직의 의사소통과 운영평가
4) 전략적 계획 활동평가
4. 동반자 관계의 효과성 평가
5. HRD 실천에 대한 평가
6. HRD ..
등록일: 2009.12.14 | 등록자: khsfree21
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인적자원개발 리더역할과 중요성
(800원, 5 Page)
1. HRD가 조직에서 실패하는 이유와 그 책임
2. 21세기 조직에서의 HRD 리더
3. HRD 리더의 역할
4. 효과적인 HRD 리더의 역량과 특성
5. HRD 부서의 계획, 조직, 인사, 통제
6. 논의(쟁점)
7. 제언
등록일: 2009.12.14 | 등록자: khsfree21
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기업의 인적자원개발 과제와 발전방향
(2,000원, 21 Page)
1. 기업의 인적자원개발(HRD) 현황
2. 기업의 인적자원개발 과제
3. 기업의 인적자원개발 발전방향
등록일: 2009.10.29 | 등록자: beat000
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