Ⅰ. HRD의 뜻 1. 인적자원이란 무엇인가? 2. 개발이란 무엇인가? Ⅱ. HRD의 중요성 Ⅲ. HRD의 사명과 목적 1. 사명 2. 목적 Ⅳ. HRD의 구성요소 Ⅴ. HRD 관련이론 1. 개인 중심적 접근 2. 기업의 생산중심적 접근 3. 문제해결적 접근: 통합적 관점의 형성

등록일: 2010.01.20 | 등록자: khsfree21

키워드: 인적자원개발론,  HRD,  인적자원개발,  개인중심적접근법, 

Ⅰ. 조직개발 1. 조직개발의 중요성 2. 조직개발의 정의 Ⅱ. 조직개발의 특징 Ⅲ. 조직개발의 목적과 목표 Ⅳ. 조직개발의 가치 Ⅴ. 조직개발의 과정 1. 문제 규명 2. 관계설정 3. 진단 단계 4. 해결책 규명 단계 5. 해결책 실행 단계 6. 평가 단계 Ⅵ. 변화 촉진자 1. 변화촉진자의 역할 2. 변화..

등록일: 2010.01.19 | 등록자: khsfree21

키워드: 조직개발,  변화촉진자,  개인개발,  HRD, 

1. 서론 1) HRD 컨설팅 동향 2) 조직이 컨설턴트를 활용하는 이유 2. 본론 1) HRD컨설팅과 컨설턴트의 유형 2) HRD 컨설턴트의 책무 3) HRD 컨설턴트의 역량과 기술 4) HRD 컨설팅의 목적 5) HRD 컨설턴트의 역할 6) HRD 컨설팅 과정의 적용 7) OD 역할의 적용 3. 결론(논의, 제언 등) 1) 결론 2) 제언 ..

등록일: 2010.01.15 | 등록자: khsfree21

키워드: hrd 컨설턴트,  HRD컨설팅,  HRD,  인적자원관리,  HRD컨설턴트

없음

등록일: 2010.01.15 | 등록자: khsfree21

키워드: 인적자원개발,  hrd,  인적자원관리,  인적자원선발,  hrd전문가

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본문 1. 환경변화와 한국의 인적자원 가. 인적자원의 중요성이 증가. 나. 인재확보를 위한 글로벌 경쟁이 심화 다. 취약한 한국 인적자원의 경쟁력 2. 현 인적자원시스템의 문제점 (한국 인적자원의 현 위치) 가. 수급불일치 심화 나. 인적자원의 질 다. 비전과 기회부재로 인적자원의 의욕 저하 ..

등록일: 2010.01.15 | 등록자: khsfree21

키워드: 인적자원관리,  hrd,  인적자원개발,  인적자원,  인적자원정책

1. HR 기능전략 수립 2. 학습과 성장관점(Learning & Growth Perspective)을 통한 진단 3. 중점추진 과제의 도출과 실행 전략 4. 지속적 성장을 위한 HR 경쟁력 강화

등록일: 2010.01.08 | 등록자: cws77777

키워드: 학습과 성장관점,  HR기능전략,  BSC,  , 

1. 들어가며 2. 정책방향에 따른 HR의 변화 3. 인사관리의 주안점

등록일: 2010.01.04 | 등록자: cws77777

키워드: 무공회정책,  중국인사관리정책,  중국인적자원관리,  공동부유론,  선부론

1. e-HR의 등장 배경 2. e-HR의 개념 3. e-HR의 영역 4. e-HR 도입에 따른 인사관리부서의 역할 변화 5. e-HR의 미래

등록일: 2010.01.03 | 등록자: cws77777

키워드: e-HR,  정보화시대,  정보시스템,  인적자원관리,  e-HRM

I. 인적자원에 대한 새로운 인식 II. 인적자원회계제도의 의의 및 필요성 III. 인적자원회계의 모델 및 측정방법 IV. HRA의 기대효과 및 한계 V. 성공적인 HRA를 위한 전제조건

등록일: 2010.01.03 | 등록자: cws77777

키워드: 전략적 인적자원관리,  인적자원회계제도,  전략적 인사시스템,  HRA,  인적자원회계제도

1. 일과 개인 생활의 균형을 통한 삶의 질 향상 2. 조직구성원 만족도 재고를 위한 새로운 복리후생제도의 도입 3. 전략적 보상으로써의 Flexible Benefit의 유형과 설계 4. 유연한 복리후생제도(Flexible Benefit Plan) 도입시 유의사항

등록일: 2009.12.31 | 등록자: cws77777

키워드: 보상정책,  복리후생제도,  HR,  ,