Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.환자역할의 기본개념 1)권리 2)의무 2.환자역할의 주요 기능 3.환자역할에 대한 비판 1)행위의 다양성 2)질병의 유형 3)환자-의사 관계 4)중산층 중심 4.임상에서 관찰한 환자 역할(만성질환자와 급성환자비교) Ⅲ. 결론

등록일: 2011.10.11 | 등록자: ymiscta

키워드: 파슨스,  환자역할,  만성질환자,  급성환자, 

1.갈등이론 (1)개요 (2)마르크스의 갈등론 (3)다렌도르프의 갈등구조론 (4)코저의 갈등기능론 (5)갈등론적 관점에서의 의료현상 2.갈등론적 관점에서의 의료인과 환자와의 관계 (1)의료부문에서의 갈등론적 측면 (2)의사의 권위와 권력 (3)의사와 환자와의 관계 3.결론 (1)병원급과 의원급을 비..

등록일: 2011.10.11 | 등록자: ymiscta

키워드: 갈등론적,  병원급,  간호사의 역할,  갈등이론,  갈등론

1. 이론의 개요 2. 의사의 권위와 권력 3. 병원급에서의 의사와 환자와의 관계 및 간호사의 역할 4. 갈등주의 모형 갈등적인 측면 참고문헌

등록일: 2011.10.11 | 등록자: ymiscta

키워드: 갈등론적,  병원급,  간호사의 역할,  의사와 환자, 

1. 일탈로서의 질병 2. 파슨스의 환자 역할 ⑴ 환자 역할의 기본 개념 (2) 환자역할의 주요기능 (3) 환자 역할에 대한 비판 3. 환자역할의 적용(중산층과 빈곤층의 급성질환자와 만성질환자) 4.환자역할의 요약

등록일: 2011.10.11 | 등록자: ymiscta

키워드: 파슨스,  환자역할,  만성질환자,  급성환자, 

1. 성숙론의 역사와 발전과정 2. 성숙론의 기본개념 3. 게젤 성숙론의 특징 4. 게젤 성숙론의 교육적 적용 5. 아동발달에 대한 시사점 6. 성숙이론이 교육적으로 주는 시사점

등록일: 2011.10.02 | 등록자: qoo90033

키워드: 성숙론,  게젤,  성숙주의,  게젤 성숙론, 

1. 대인매력의 개념과 특징 2. 대인매력의 작용원리 3. 대인매력의 종류에 따른 작용관점 1) 칭찬과 호의 2) 유사성과 상호보완성 3) 근접성과 친숙성

등록일: 2011.09.27 | 등록자: qoo90033

키워드: 대인매력,  칭찬과 호의,  유사성,  상호보완성,  친숙성

Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 허쉬와 블랜차드의 상황모형 (1) 이론의 개요 (2) 부하의 성숙도 (3) 과업행동과 관계성 행동 (4) 리더쉽 행동유형 (5) 성숙도와 효과적 리더쉽 (6) 허쉬와 블랜차드 이론의 문제점 (7) 허쉬와 블랜차드 이론의 효과성 2. 자..

등록일: 2011.09.22 | 등록자: ymiscta

키워드: 허시,  블랜챠드,  상황모형,  지도자,  행동스타일

1. 하우스의 경로-목표 이론 1) 지도자 행동의 유형 (1) 지원적 리더십 (2) 지시적 리더십 (3) 성취지향적 리더십 (4) 참여적 리더십 2) 경로-목표 이론의 상황요소 (1) 부하의 특성 (2) 작업환경의 특성 3) 간호분야로의 적용 2. 00병원 0병동의 지도자 유형 ..

등록일: 2011.09.22 | 등록자: ymiscta

키워드: 하우스,  목표이론,  지도자 행동유형,  지도자상,  경로이론

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 병의 개념 2. 환자역할 개념의 이론적 전제 3. 환자역할의 기본 개념 4. 환자역할의 적용(급성질환자와 만성질환자) 5. 환자역할에 대한 비판 Ⅲ. 결론

등록일: 2011.09.22 | 등록자: ymiscta

키워드: 파슨스,  환자역할,  만성질환자,  급성환자, 

Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구 내용 2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구 결과 3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구의 문제점 4. 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 대한 평가 Ⅲ. 결 론 1. 지도자유형 사정 2. 조직에 미치는 영향 참고문헌

등록일: 2011.09.22 | 등록자: ymiscta

키워드: 오하이오 주립대학,  리더십,  지도자 유형,  리더십 스타일,  지도자