Ⅰ 서 Ⅱ 인적자원회계제도의 필요성 Ⅲ 인적자원회계의 측정 방안 Ⅳ 평가

등록일: 2009.12.28 | 등록자: cws77777

키워드: 인적자원,  자원회계제도,  HRA,  , 

Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. HRA의 측정방법 Ⅲ. HRA의 기대효과 Ⅳ. HRA의 한계 Ⅴ. 성공적인 HRA를 위한 전제조건

등록일: 2009.12.28 | 등록자: cws77777

키워드: HRA,  인적자원,  인적회계제도,  인적관리,  인사관리

☞ 인사감사 Ⅰ. 서 Ⅱ. 인사감사의 목적 Ⅲ. 인사감사의 종류 Ⅳ. 인사감사 실시의 유의점 Ⅴ. 결 ☞ 인적자원회계제도(Human Resource Accounting System):HRA Ⅰ. 서 Ⅱ. HRA의 측정방법 Ⅲ. HRA의 기대효과 Ⅳ. HRA의 한계 Ⅴ. 성공적인 HRA를 위한 전제조건 Ⅵ. 결 ☞ 인사정보시스템(Personnel in..

등록일: 2009.12.28 | 등록자: cws77777

키워드: 인사통제,  인사감사,  HRA,  PIS,  인사

1. 들어가며 2. 위기극복을 위한 기반조성과 조직 활성화 3. 미래의 새로운 도약을 위한 체질 강화 4. 위기극복을 위한 변화관리자로써의 HR 담당자의 역할

등록일: 2009.12.23 | 등록자: cws77777

키워드: HR,  위기관리,  위기경영,  인사관리, 

Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 역량중심 인적자원 관리 Ⅲ. 역량중심 인적자원 관리의 대두배경 Ⅳ. 직무중심의 HR과 역량중심의 HR 차이점 비교 Ⅴ. 마치며

등록일: 2009.12.21 | 등록자: cws77777

키워드: 역량관리,  인적관리,  인적자원,  직무중심,  HR

1. 들어가며 2. 변화관리의 의의와 단계별 활동 3. 인사제도 개선과 변화관리 4. 조직안정화를 위한 변화관리의 중요성

등록일: 2009.12.17 | 등록자: cws77777

키워드: HR,  경영관리,  관리기법,  HR제도,  인사제도

1. HR의 MISSION 2. HR의 VISION 3. 전략전개와 HR추진업무 선택 4. HR위상 변화 전략

등록일: 2009.12.17 | 등록자: cws77777

키워드: HR,  hr부서,  근무환경,  업무영역,  인사부서

I. 내용요약 1. 지식경영사회의 대두 2. 인적자원개발 1) 인적자원 2) 개발 3) 인적자원개발이란 3. HRD의 다양한 정의 4. HRD의 사명과 목적 1) 사명 2) 목적 5. HRD의 구성요소 1) 개인개발 2) 경력개발 3) 수행관리 4) 조직개발 II. 논의(쟁점) 및 제언 1. 논의 2. 제언

등록일: 2009.12.15 | 등록자: khsfree21

키워드: hrd,  인적자원관리,  지식경영사회,  인적자원개발,  인적자원

1. HRD 컨설팅 동향 2. 조직이 컨설턴트를 활용하는 이유 3. HRD 컨설팅과 컨설턴트의 유형 4. HRD 컨설턴트의 책무 5. HRD 컨설턴트의 역량과 기술 6. HRD 컨설팅의 목적 7. HRD 컨설턴트의 역할 8. HRD 컨설팅 과정의 적용 9. OD 역할의 적용

등록일: 2009.12.15 | 등록자: khsfree21

키워드: hrd 컨설턴트,  HRD 컨설팅,  HRD컨설팅,  HRD컨설턴트, 

Ⅰ. 내용요약 1. HRD가 조직에서 실패하는 이유와 그 책임 2. 21세기 조직에서의 HRD 리더 3. HRD 리더의 역할 4. 효과적 HRD 리더의 역량과 특성 5. HRD 리더의 책무 6. HRD 부서의 계획, 조직, 인사, 통제 Ⅱ. 논의 및 제언

등록일: 2009.12.15 | 등록자: khsfree21

키워드: HRD리더,  hrd리더,  인적자원관리리더,  리더역할,