[인적자원개발론] 인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략안. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자본의 개념 2. 인적자본의 중요성 3. 인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략안 Ⅲ. 결론

등록일: 2022.04.05 | 등록자: wonjang12

키워드: 인적자원,  인적자본,  전환,  , 

1. 인적자원관리의 정의 2. 인적자본의 개념 3. 인적자본의 구성요소 1) 지적자본(Intellectual Capital) 2) 사회적 자본(Social Capital) 3) 감성적 자본(Emotional Capital) 4. 인적자산의 중요성 5. 마치며

등록일: 2011.03.31 | 등록자: qoo90033

키워드: 인적자원관리,  인적자산,  human,  인적자본,  capital

1. Vision은 밝고 크게! 실천은 착실히! 2. 인사교육과 관련된 프로그램을 600시간 경험을 했습니다 3. 믿음직한 일꾼입니다 4. 귀사에서 HR의 전문가로 성장하겠습니다

등록일: 2010.06.17 | 등록자: bellezard

키워드: 인사관리신입,  인사부서,  자기소개서,  HR,  인사 자기소개서

Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 인적 평정센터의 목적 분류 Ⅲ. 평가방법 Ⅳ. 운영시 장 단점

등록일: 2009.12.28 | 등록자: cws77777

키워드: 인적평정센터,  인사평가,  인사제도,  , 

Ⅰ 서 Ⅱ 인적자원회계제도의 필요성 Ⅲ 인적자원회계의 측정 방안 Ⅳ 평가

등록일: 2009.12.28 | 등록자: cws77777

키워드: 인적자원,  자원회계제도,  HRA,  , 

등록일: 2009.05.12 | 등록자: gaemanggo

키워드: 사람,  파일,  CAD파일,  HUMAN,