현행 노동관계법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

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현행 노동관계법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

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소개글


	1. 유연근로시간제도에 대한 이해 2. 탄력적근로시간제도 3. 선택적근로시간제도 4. 재량근로시간제도

분문내용


	2. 탄력적근로시간제도 유연근로시간제도의 첫 주제로 살펴보게 될 탄력적근로시간제는 여러 가지 유연근로시간제도 중 유일하게 금번 법개정에 포함된 사항이다. 즉, 기존의 1개월 이내로 제한되었던 탄력적근로시간제의 단위기간이 3개월 이내로 늘어난 것이다. 탄력적근로시간제는 일정기간을 평균하여 1일간 또는 1주간 근로시간이 법정 근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 특정일 또는 특정주의 근로시간을 탄력적으로 운용하는 제도로서 탄력적근로시간제의 단위기간이 늘어난다는 것은 기업입장에서 인력운영의 유연성이 높아진다는 의미가 있다. (1) 탄력적근로시간제 도입의 필요성 기업의 입장에서 탄력적근로시간제 도입을 고려하는 이유는 1주 또는 1개월 등 일정 단위로 업무에 번한이 있기 때문이다. 즉, 업무가 법정 기준근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 주에는 연장근로로 인한 가산수당을 지급하는 것이 당연하지만, 그와 반대로 업무가 법정 기준근로시간보다 못 미치는 기간이 존재하는 것이다. 보통 이 경우 기업의 입장에서 최선의 방법은 꼭 필요한 노동력만 수령하여 근로시간을 법정 기준근로시간보다 단축해야 한다.

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