이직관리전반에 대한 연구

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이직관리전반에 대한 연구

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문서 요약정보

문서 상세정보

소개글


	Ⅰ. 서 Ⅱ. 이직의 유형 Ⅲ. 이직의 기능 및 비용 Ⅳ. 이직의 분석과 대책 Ⅴ. 이직의 유형과 대책 Ⅵ. 비자발적 이직의 문제점 Ⅶ. 이직의 효율적인 관리방안

분문내용


	Ⅳ. 이직의 분석과 대책 이직 관리를 위한 전략적 대안을 찾기 위해서는 이직에 대한 분석이 선행되어야 할 것이다. 이직 분석은 크게 4W 즉, 이직 이유(Why), 이직 시기(When), 이직하는 사람(Who), 이직 후 진로(to Where)로 나누어 볼 수 있다. 1. 이직이유 구성원들이 회사를 떠나는 진짜 이유(Why)를 정확하게 파악해야 한다. 이직 사유는 곧 남아 있는 다른 직원들이 회사에 대해 바라는 요구로 해석될 수 있으므로 이를 분석하고 그 문제점을 해결하면, 남아 있는 인력의 이직을 예방할 수 있기 때문이다. 이직 이유를 분석하기 위해서 회사를 떠나는 시점에서 직속 상사나 인사 담당자가 이직자를 대상으로 한 이직 면담과 이직 후 일정기간이 지난후 설문지를 통한 조사방법을 병행하면 효율적이다.

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