2. 심리적 계약 위반이란? 우리가 기업에 들어갈 때 고용조건과 관련한 계약을 명시적으로 하게 되는데 이러한 고용계약 뿐만 아니라 개인과 조직은 심리적으로 서로에 대해 기대를 하게 된다. 예를 들면 종업원은 조직이 특별한 사유없이 자신의 계속근무를 허락할 것이라고 기대하며, 조직은 종업원이 사회통념에 해당하는 직장윤리를 지킬 것을 기대한다. 만약 이러한 기대가 어느 일방에 의해 무시된다면 심리적인 기대가 깨지며 이러한 현상을 심리적 계약 위반이라고 한다. 심리적 계약이란 용어는 1960년대 아지리스(Argyris) 등에 의해 처음 소개되었다. 아지리스는 종업원과 관리자간의 관계를 심리적 근로계약(psychological work contract)이라는 개념으로 설명하였다. 심리적 근로계약은 생산량에 대한 관리자와 종업원간의 암묵적 동의만을 다루고 있어, 생산량이라는 조직의 기대만을 내포하고 있을 뿐 종업원의 조직에 대한 기대에 대해서는 다루지 않았다.
위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트마켓은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료등록자에게 있습니다.
레포트마켓의 모든 콘텐츠 정보 및 게시물은 저작권의 보호를 받습니다. 무단 전재·복사·배포를 금합니다. 해당 자료를 무단으로 배포시 저작권법으로 처벌받을 수 있으며 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시
신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
