인사실천에 있어서 동기이론 설명

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인사실천에 있어서 동기이론 설명

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	Ⅱ. 동기이론 동기는 인간행동의 활성화, 방향제시, 유지의 세 가지 기본요소를 포함하고 있다. 인간의 동기에 관한 모델을 보면, 먼저, 행동의 활성체는 단서, 욕구, 갈망, 동기, 기대 등인데 이것들이 결핍되게 되면 불균형이나 긴장을 유발하게 된다. 그러면 불균형을 감소 또는 해소시키기 위한 행동을 선택함으로서 균형상태로의 환원을 시도한다. 즉, 행동은 보상이나 개인적 목표를 달성하기 위해 의도된 것으로 이 결과들은 내적 상태를 수정하는 정보나 환류를 작용하게 된다. 동기이론은 크게 동기의 내용과 과정으로 나눠진다. 내용이론은 사람에게 특별한 동기를 부여하는 특별한 요인을 식별하는데 관심을 두는 것으로 여기에는 욕구체계론, 동기-위생이론, 생존관계성장론 등이 속한다. 과정이론은 동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 두는 것으로 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 등이 이에 속한다. 다음에서는 각각의 내용을 간략히 살펴보기로 한다.

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