3. 비즈니스 역량향상을 위한 채용 프로세스의 개선 대기업이든 중소기업이든 빠지기 쉬운 채용에서의 함정은 바로 모집 단계에 있다. 대기업의 경우 지원자가 많다는 양적인 함정에 빠져 모집에 그다지 신경을 쓰지 않고 홈페이지 등을 통한 인터넷 공고 정도로 만족하고 있다. 또한 중소기업의 경우 기업의 인지도, 비전, 보상 수준 등에서 기업이 원하는 인재를 유치하기는 힘들다는 생각이 일반적이다. 물론 대졸자의 취업난이 심각해지면서 채용시장에서는 구매자(기업)의 파워가 공급자를 압도 하고 있다. 하지만, 기업 입장에서는 여전히 새로운 비즈니스 영역에 도전하거나 기존 비즈니스를 혁신적으로 이끌어가거나 안정적으로 수행할 수 있는 인재를 확보하기가 어려운 것이 또한 현실이다. 특히, 출신 학교의 수준이나 학업 성적 등을 과도하게 반영하는 위주의 채용은 이러한 위험을 더욱 더 고조시키고 있는 것이다.
위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트마켓은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료등록자에게 있습니다.
레포트마켓의 모든 콘텐츠 정보 및 게시물은 저작권의 보호를 받습니다. 무단 전재·복사·배포를 금합니다. 해당 자료를 무단으로 배포시 저작권법으로 처벌받을 수 있으며 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시
신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
