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단체교섭과 노사협의제의 상호관계 |
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문서 요약정보 |
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판매가격: 500원 (4page) |
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저작시기: 2009/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: cws77777 |
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문서 상세정보 |
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| 목차 |
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1. 머리말
2. 단체교섭과 노사협의제의 구분
3. 양제도의 상관관계에 관한 주장
4. 양제도에 관한 의견조사
5. 단체교섭과 관련한 노사협의제의 개선방향
6. 결 론 |
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| 분문내용 |
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2. 단체교섭과 노사협의제의 구분
1) 단체교섭
단체교섭이란 근로자와 경영자의 대표간에 임금이나 그 밖의 근로조건을 협상과 협약의 과정을 통해 결정하는 방법으로서 산업사회에서의 노사관계 질서를 형성하는 핵심적인 제도이다.
원래, 단체교섭은 개별 임금근로자들의 경제적, 사회적 지위가 사용자에 비해 상대적으로 열세에 있기 때문에 이를 극복하기 위해 집단으로 사용자에게 대응한데서 그 기원을 찾을 수 있다.
그러나 사용자측도 단체교섭제도를 이용함으로써 경영상 많은 이점을 갖게 되는데, 첫째로 단체교섭은 개별교섭에 비해 교섭비용이 절감되고 교섭시간이 단축될 수 있다. 둘째로 근로자의 요구와 불만을 효과적으로 청취, 조정할 수 있으며, 셋째로 단체교섭을 통해 인상된 노동비용이 사용자들에게 경영능률을 추구하게 하는 동시에 구매력이 증대되어 내수시장의 확대를 가져올 뿐만 아니라 노사갈등에 따른 손실도 절감할 수 있다.
2) 노사협의제
노사협의제란 노사의 대표가 경영·생산·복지·후생 등 특히, 근로자의 고용·근로조건 등에 관련한 문제에 대하여 정보나 의견을 교환하는 제도로서, 1963년 노동법 개정시에 처음으로 노사협의회제에 관한 규정이 신설되어 1980년에 노사협의회법으로 제정되었으며, 1996년에는 노사협의회법을 근로자참여및협력증진에관한법률로 변경하여 시행하고 있다.
그러나 우리나라의 노사협의제도는 근로자의 단체교섭, 쟁의행위를 제약하고 평화적인 교섭수단을 마련하기 위한 의도로 도입·강화된 측면이 높아, 단체교섭과 명확하게 구분되지 않은 채, 본래의 기능을 다하지 못한 것이 사실이며, 노사협의회법 제정 이후 20여년이 지난 현재에도 여러가지 개선할 과제를 남겨 놓고 있다. |
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