노동법상 단체협약의 채무적부분과 그 효력

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노동법상 단체협약의 채무적부분과 그 효력

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소개글


	Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력 Ⅲ. 채무적 부분의 제조항 Ⅳ. 단체협약 종료후의 채무적 효력 Ⅴ. 채무적 부분의 위반의 효과

분문내용


	Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적·채무적·제도적 효력을 갖는다. 2. 문제제기 단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이라 할 수 있는 바, 이에 대한 명확한 이해가 필요하다. Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력 1. 채무적 부분 단체협약의 채무적 부분은 노사간의 권리·의무에 관한 사항으로 일정한 작위 또는 부작위의무를 설정하고 있다. 구체적으로는 숍조항·평화조항·단체교섭에 관한 조항·조합활동에 관한 조항 등 집단적 노사관계에 관한 사항이다.

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