☞ 이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제 Ⅰ. 서 Ⅱ. 이익분배제의 기대효과 Ⅲ. 이익분배제의 도입의 장애요인 Ⅳ. 성공적인 이익분배제의 도입방안
☞ 집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ. 서 Ⅱ. 집단성과배분제의 특징 Ⅲ. 집단성과배분제의 유형 Ⅳ. 집단성과배분제의 기대효과 Ⅴ. 성공적인 집단성과배분제의 도입방안 Ⅵ. 결
☞ 스캔론플랜과 럭커플랜 Ⅰ. 서 Ⅱ. 스캔론플랜 Ⅲ. 럭커플랜 Ⅳ. 양제도의 비교 및 평가
☞ 스톡옵션(주식매입선택권제도) Ⅰ. 서 Ⅱ. 스톡옵션의 효과 Ⅲ. 스톡옵션의 문제점 및 개선방안 Ⅳ. 결
☞ 종업원지주제도 Ⅰ. 서 Ⅱ. 종업원지주제도의 요건 Ⅲ. 종업원지주제도의 효과 Ⅳ. 종업원지주제도의 문제점 Ⅴ. 결
분문내용
☞ 이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제
Ⅰ. 서
1. 도입배경 기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다. 2. 의의 이익분배제란 일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 종업원에게 나누어주는 제도이다.
Ⅱ. 이익분배제의 기대효과
1. 생산성 향상 기업전체 혹은 부서의 집단적 성과를 노사가 나누어 가지므로 종업원의 동기유발을 일으켜 생산성을 향상시킨다. 2. 노사관계의 개선 배분의 전체 크기를 키우는 것은 노사간의 이해가 공통되는 사항이므로 임금을 둘러싼 대립적인 노사관계를 협력적인 관계로 변화시키는 계기가 될 수 있다. 3. 실질소득의 보장 거시경제 전체적으로는 실물경제의 성장이 동반되므로 인플레이션을 막는 효과가 있어 결과적으로 근로자의 입장에서 실질소득이 보장될 수 있다. 4. 지나친 경쟁의식의 보완 능력이나 업적에 따른 보상의 개인별 차등화가 가져올 수 있는 지나친 경쟁의식과 팀워크 저하의 문제점을 보완할 수 있다. 5. 장기근속 유도 종업원의 이익배당참여권과 분배율을 근속년수와 관련시킴으로써 종업원의 장기근속을 유도할 수 있다.
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