경력정체현상 전반에 대한 연구

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경력정체현상 전반에 대한 연구

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문서 요약정보

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	저작시기: 2010/01
	추천독자: 전체
	등록인: cws77777

	카테고리: 레포트 > 경영경제
	파일제목: 조직에서의경력정체현상.hwp
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	자료번호: #115810

문서 상세정보

소개글


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	1. 들어가며 2. 경력정체의 개념 3. 경력정체의 유형 4. 경력정체의 원인과 결과 5. 경력정체 개선 방안

분문내용


	1. 들어가며 기업의 경영환경 변화가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 변화되고 있다. 예컨대 이를 인적자원관리 차원에서 보면 우선 직무의 다양화, 전문화 및 통합화로 인해 다기능 인력의 수요가 증가한다. 둘째 고령화 사회의 도래, 여성인력의 대두, 실업의 이중구조 등 노동시장 구조가 변화한다. 셋째, 신세대 가치관의 등장, 근로의식의 저하, 근로생활의 질 추구 등 노동가치관의 변화가 초래된다. 마지막으로 경력정체 현상이 심화된다. 최근 경력개발과 관련하여 구성원들은 자신의 경력을 중요하게 생각하지만 조직 내의 많은 구조적 문제와 국내외 경기침체가 장기화되면서 자신에게도 실직위협이 닥칠 수 있다는 고용불안감을 갖고 있다. 뿐만 아니라 다운사이징, 인수합병, 조직개편, 생산성 향상, 비용억제와 같은 조직반응의 공통된 특징으로 전직기회가 줄어들면서 조직 내 경력정체 현상이 심화되고 있는 실정이다. 결국 많은 구성원들은 미래의 수직적 이동이 불투명한 상황과 함께 해당 직급 내에서 담당업무를 오랫동안 수행할 수밖에 없는 이중고를 겪고 있는 셈이다. 하지만 조직구성원의 경력개발은 장기적인 생산성 측면에서 그리고 개인의 동기부여 측면에서 매우 중요하며, 이를 위해 경력개발에 장애가 되는 경력정체 현상은 극복되어야 할 과제 중의 하나이다.

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