전세계적인 변화의 흐름과 신노사관계 구축

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전세계적인 변화의 흐름과 신노사관계 구축

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소개글


	1. 들어가며 2. 세계의 노사 트랜드 3. 노조의 변화 4. 사용자의 변화 5. 노사관계의 블루오션

분문내용


	2. 세계의 노사 트랜드 최근 선진 각국의 노사관계 이슈는 임금인상이나 파업 및 집단 이기주의를 떠나 실리 위주의 이슈로 변화하고 있다. 미국의 노동조합 조직률은 1953년36%를 기점으로 2004년에는 12.5%로 낮아졌으며, 영국은 20년 전의 3분의 1 수준, 프랑스는 10%대의 조직률을 유지하고 있으며, 노사분규 건수 또한 미국이나 EU 등 대부분의 국가에서 한해 500건 이하로 감소하였다. 또한 노사관계의 이슈는 임금보다는 고용안정, 교육/훈련, 퇴직자 지원제도 등 임금인상과 같은 금전적인 요구보다는 고용안정으로 옮겨가고 있다. 노동조합의 내부적인 조직은 산별교섭에서 개별교섭으로 전환하고 있다. 교섭 방식의 전환은 산업별 공통 사안에 관한 교섭을 하기보다는 개별기업의 경영 상황을 고려한 교섭이 노사간에 경제적이라는 판단 때문이다. 최근 대우자동차를 인수한 세계적인 자동차 회사인 GM은 미국에서 강성 노조 이미지로 유명하다. 회사가 노조에 부담해야될 경제적 비용 부담 때문에 심각한 경영위기를 겪고 있다. GM은 구조조정과 공장의 해외 이전시에는 노조의 동의를 얻어야 하고, 해고할 경우에는 5년간 평균임금의 95%를 지급해야 한다고 한다.

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