1. 의의 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 3월 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.
2. 개정취지 주40시간제 도입에 따라 기업의 부담을 경감하고 근로시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 탄력적 근로시간제 단위기간을 3개월로 확대하되, 지나친 장시간 근로를 방지하기 위하여 법정 근로시간 단축에 맞추어 특정주의 근로시간을 56시간에서 52시간으로 조정하였다.
3. 요건
1) 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다. ① 근로자대표 근로자대표란 근로자의 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 그 노조, 이러한 노조가 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. ② 서면합의의 내용 서면합의에서 체결해야 할 사항은 ⅰ)대상근로자의 범위, ⅱ)단위기간, ⅲ)단위기간내 근로일 및 근로일별 근로시간, ⅳ)서면합의의 유효기간 등이 있다.
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