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인간관계론과 과학적 관리론, 행동과학적 접근, 체제이론의 개념과 특징 |
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문서 요약정보 |
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저작시기: 2010/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: khsfree21 |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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1. Taylor의 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 행동과학적 접근
4. 체제이론(System theory)
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| 분문내용 |
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1. Taylor의 과학적 관리론
과학적 관리란 과학과 과학적 방법의 이용을 그 특징으로 하는 관리라고 할 수 있다. 과학적 관리론 연구에 공헌한 대표적인 학자는 Taylor이다. 그는 사실상 과학적 관리론의 선구자이며, 그 이론의 기초를 확립하는데 가장 많은 공헌을 하였다. 그런 점에서 과학적 관리론을 일명 Talyor시스템이라 칭하고 있다.
과학적 관리론은 처음에 산업경영의 합리화와 능률화를 위하여 발전해 왔던 것이나 조직관리상의 합리화와 능률화를 위해서도 많은 기여를 하여 왔다. 18세기 이후 급격한 산업혁명의 진행과 더불어 보다 많은 기계의 활용, 생산활동의 집중화, 새로운 노사관계의 수립, 생산자와 소비자의 구분, 소유와 관리의 분리가 요구되었다. 이러한 새로운 조건의 형성으로 인하여 종래의 생산과 관리 방식에 대한 비판이 제기되고 그 개선의 필요성이 고조되었다.
Talyor는 위와 같은 필요성을 인식하고 관리상에 과학의 이용과 과학적 관리의 발전을 위해서 많은 연구와 업적을 남겼다. 그의 연구는 주로 공장의 제조 과정에 대한 연구로서 분명치 않은 이념 대신에 명확히 규정 된 원리에 따라 조직성원을 관리할 것을 주장하였다.
과학적 관리법은 최대의 생산효과를 확보할 수 있도록 최선의 방법과 최선의 도구를 발견하기 위하여 생산공정을 최소단위로 분해하여 개개의 작업을 가장 간단한 요소동작까지 분해하고 각 요소, 동작의 형태, 순서 및 소요 시간을 시간연구와 동작연구에 의하여 표준화하고 정밀하게 연구함으로써 최선의 일일 작업량을 책정하였으며 이것을 기준으로 하는 관리의 과학화를 제창한 것이다. |
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