한국 인적자원개발의 문제점과 대책

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한국 인적자원개발의 문제점과 대책

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소개글


	1. 들어가며 2. 조직내부의 문제 가. 장기적 인재육성 계획의 미비 나. 교육과 직업능력개발 성과와의 연계 미비 다. 경영층의 인식과 지원 부족 라. 학습환경의 부재 마. 직업능력개발 전문성의 미흡직업 바. 직업능력개발 부서간 연계 체계 미흡 사. 중소기업의 직업능력개발에의 구조적 한계 3. 조직외부의 문제 가. 경영환경의 어려움 나. 파트너십 부족 다. 국가차원의 직업능력개발 지원체계의 미흡 4. 인적자원개발 교육을 위한 과제 1) 경영자의 적극적 참여와 지원 2) 직업능력개발 담당자의 전문성 강화 및 역할 확대 3) 경영전략과 직업능력개발 전략의 연계 4) 현장중심의 자기주도적 학습 환경의 조성 5) 직업능력개발의 파트너십 구축 6) 직업능력개발 대한 정부 정책의 지원 5. 우리나라에서 인적자원개발 교육이 중요한 이유 6. 앞으로 우리나라 교육담당자에게 요구되는 3가지 역할 7. 결론

분문내용


	3. 조직외부의 문제 가. 경영환경의 어려움 경영성과 제고의 어려움이 있다. 환경측면에서 보면, 경영성과의 제고 어려움에 따라서 상당히 경영상의 압박을 받고 있는데, 이런 요인들이 조직의 하위시스템인 직업능력개발 부문에도 상당히 부담을 주고 있어서 쉽게 새로운 직업능력개발 프로그램을 실행하거나 기존의 프로그램을 개선하고 직업능력개발 담당자의 전문성을 높이기 위한 투자에 상당한 어려움을 겪고 있다. 나. 파트너십 부족 국내외 대학, 전문기관, 기업 간의 연계가 미흡하다. 국내외 대학, 전문기관, 기업과의 연계가 원활하지 못하다. 특히, 역량 있는 전문가와의 연계 와 공조체제가 쉽지 않다. 특히 국내에서는 전문가로서의 현장의 경험과 이론적 역량을 가지고 기업에 도움을 줄 정도의 수준을 가진 대학교수나 전문가는 상당히 드물다. 더구나 조직의 성과문제에 대하여 외부인은 기업을 하나의 이익을 얻는 대상으로 인식할 뿐 진정한 차원의 성과향상에는 그다지 기여하고 있지 못한 것 같다는 인식도 팽배하여 진정한 파트너십을 형성하는데 어려움이 제기되고 있다.

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