HRD와 기업교육론

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문서 요약정보

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	저작시기: 2010/01
	추천독자: 전체
	등록인: khsfree21

	카테고리: 레포트 > 경영경제
	파일제목: hrd와 기업교육론.hwp
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	자료번호: #130400

문서 상세정보

소개글


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	1. 기업경영을 좌우하는 인재, 인적자원을 개발하는 기업 2. 인적자원, 기업의 미래와 지속적인 성장을 판가름 3. HRD 전략, 기업의 전략적 목표와 연계 4. HRD조직, 기업 경쟁력확보를 위한 지렛대 역할 5. 선진기업의 경영교육 특징 6. 향후 HRD가 나아가야 할 방향 7. 논의 및 제언

분문내용


	과거 전통적 산업시대에는 인재를 자원(Human Resource)으로 여겨졌으나 지식정보화 시대에는 자본(Human Capital)으로 중요성이 인식되면서 기업의 시장가치를 결정짓는 중요한 요인으로 이미 떠올랐다. 매출액으로는 Fortune의 Global 100대 기업에 끼지도 못하는 기업이 시장가치는 세계 10위권에 진입하는 사례만 보아도 기술 경쟁력과 아울러 인재 경쟁력을 중시하는 인재 전쟁의 시대로 이미 진입해 있는 것이다. 1. 기업경영을 좌우하는 인재, 인적자원을 개발하는 기업 정보화, 지식화 사회로 대표되는 21세기에 기업 경영의 가장 중요한 요소는 유용한 정보와 지식 그리고 그것을 통해 최고의 부가가치를 창출하는 인재의 양성이다. 노동, 자본, 토지 등의 유형 자산은 더 이상 부의 산출 요소가 되지 못하고 있다. 이제는 지식을 소유한 우수한 인적 자원이 새로운 부의 산출 근거로 등장하고 있다. 미국은 지식을 소유한 인적 자원을 개발하기 위한 기업 교육의 필요성을 조기에 인식하였다. 그들은 우리의 기업들과는 달리 기업 경영과 기업 교육의 전략적인 파트너십에 근거해 교육을 하고 있으며 원활한 학습을 가능하게 하는 JIT 학습(Just-In-Time Learning) 시스템을 구축해 놓고 있다. 그리고 자유로운 학습을 장려하는 조직 문화를 통해 경영과 연계된 성과 중심의 교육을 지속적으로 실시해 오고 있다. 2. 인적자원, 기업의 미래와 지속적인 성장을 판가름 끊임없이 개발되는 새로운 기술과 인터넷의 발달, 국가를 초월한 무한경쟁 등은 계속적인 변화를 요구하고 있으며 그 변화의 속도는 더욱 가속화되는 경향을 보이고 있다. 급속한 변화의 소용돌이 속에서 기업은 기업의 생존을 보장해주고 타 기업과의 경쟁에서 지속적으로 경쟁우위를 다질 수 있는 경쟁력 창출의 근원을 인력개발에 초점을 맞춘 지 오래 되었다. 인력개발은 이제 기업의 이슈만이 아니고 국가 경쟁력 제고라는 관점에서도 가장 결정적이고 중요한 요소로서 자리 잡게 되었다. 국내의 유수한 기업에서는 제 각각 명실 공히 글로벌 톱10 기업으로 발돋움하기 위한 구체적인 변화과제를 인력개발의 관점에서 도출해내고 있다.

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