히딩크와 인사관리의 시사점

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히딩크와 인사관리의 시사점

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문서 요약정보

	판매가격: 1,000원 (4page)
	저작시기: 2009/01
	추천독자: 전체
	등록인: skykimhs

	카테고리: 레포트 > 경영경제
	파일제목: 히딩크와 인사관리의 시사점.hwp
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	자료번호: #13110

문서 상세정보

소개글


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	히딩크와 인사관리의 시사점을 조사한 자료입니다. 좋은 자료로 활용하세요.


	1. 서론 2. 채용활동에 대한 관습타파와 적극성 3. 충분한 기간과 시간을 두고 평가 4. 기초를 튼튼히 한 후 응용을 강조 5. 실전경험의 기회 제공 1) 부진사업 경영 2) 신규사업 개발 3) 프로젝트 수행 6. Inflow와 Outflow를 최대한 활용 7. Cross-Functional 인력을 양성

분문내용


	히딩크가 한국 기업에 준 교훈은 여러 각도에서 분석되고 있지만, 대체로 인재의 확보, 평가, 육성이라는 인사 관리의 핵심 이슈로 정리될 수 있을 것이다. 이중 히딩크식 경영 방식이 기업의 핵심 역할을 담당하는 임원 인사 관리에 주는 시사점과 그 실행 방안을 모색해 본다. 월드컵 세계 4위, 원활한 경기 운영, 나아가 성숙한 응원 등 이번 월드컵을 계기로 국가 신인도와 이미지 제고는 물론, 천문학적인 마케팅 효과를 볼 것으로 예상되고 있다. 이와 더불어 또 한가지 주목할만한 점은 히딩크 열풍이라 하겠다. 본선 1승 이후부터 시작된 히딩크 열기는 월드컵이 끝난 이후에도 식을 줄을 모르고 있다. 경기장이나 길거리 응원을 다녀온 사람들의 대부분은 가장 인기 있는 스타로 히딩크를 꼽고 있을 정도이다. 한편, 기업이나 학계에서도 히딩크에 대한 본격적인 연구에 착수, 많은 저술이 쏟아져 나오고 있다. 이제 우리에게 필요한 것은 이러한 월드컵의 경제적 효과나 히딩크식의 대표팀 운영 방식, 그리고 리더십에 대한 단편적 논의에서 한걸음 더 나아가, 기업 경영에 주는 시사점을 구체화하고 실행 가능한 대안을 만들어 나가는 것이다. 특히 기업을 이끌어 가는 대표적 핵심 인재인 경영층, 즉 임원들의 인사 관리에 주는 시사점을 찾아내고 구체적인 실행 프로그램을 설계할 필요가 있다.

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