일본기업의 문화와 특징

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일본기업의 문화와 특징

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소개글


	1. 일본의 기업문화 1) 기업지배(소유)구조 2) 고용제도 3) 장기, 계속적인 거래관계 4) 의사결정시스템 5) 현장중시주의 2. 최근 일본기업문화의 변화 1) 고용제도 2) 소유(지배)구조 3) 장기, 계속 거래관계 4) 상향식 의사결정 시스템 4. 일본기업의 성공(사례: 도요타 자동차) 5. 일본의 기업을 바라보는 나의 시각

분문내용


	1. 일본의 기업문화 1) 기업지배(소유)구조 ○ 소유구조의 특징으로서 주식의 상호보유 ○ 전체주식의 70% 를 금융기관, 사업법인이 소유 - 2차대전 후 재벌해체 과정에서 주식의 분산 추진, 관계회사가 이를 보유 ○ 일반주주의 지분은 소수 ○ 기업 내부에서 기업경영 감시기능은 미약 ○ 주주, 종업원, 채권자 등 이해관계자와 경영자간의 대립이 영미에 비해 상대적으로 적음 2) 고용제도 ○ 종신고용, 연공서열, 기업별 노동조합 ○ 종신고용은 정규 종업원으로 채용된 경우 정년까지 고용되는 관행 ○ 연공서열은 연령(근속연수)에 따라 임금이 올라가는 관행. 일본의 경우 일정한 연령까지 임금이 상승하는 경향이 다른 나라에 비해 강함. ○ 승진에서도 근속년수 중시 ○ 기업별 노동조합의 중요한 특징은 첫째, 일의 종류에 관계없이 기업을 단위로 하여 노동자가 조직, 둘째 이 조합이 회사 측과 노동교섭을 하는 주체 ○ 기업횡단적인 조합보다 노사의 협력체제 용이

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