공무원 3권의 의의와 문제점 및 나의 견해

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공무원 3권의 의의와 문제점 및 나의 견해

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문서 요약정보

	판매가격: 2,000원 (10page)
	저작시기: 2010/02
	추천독자: 전체법학
	등록인: idmoha99

	카테고리: 레포트 > 법학
	파일제목: 공무원3권에 대하여.hwp
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	자료번호: #145550

문서 상세정보

소개글


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	Ⅰ. 근로기본권 및 근로3권의 기본취지 1. 근로기본권의 개념 2. 근로기본권의 의의 3. 근로기준법의 의의 4. 근로3권의 기본취지 및 성질 5. 공무원의 근로자성의 특수성 Ⅱ. 근로의 권리의 의의 및 내용 1. 근로의 권리의 의의 2. 근로의 권리의 내용 Ⅲ. 공무원 근로3권 1. 근로3권의 의의 2. 근로3권의 내용 3. 근로3권의 제한 Ⅳ. 외국 공무원 사례 1. 독일 공무원의 단결활동권 2. 프랑스 공무원의 단결활동권 Ⅴ. 공무원3권의 수용에 대한 문제점 및 나의 의견 1. 공무원3권 수용에 대한 나의 의견 2. 결론 참고자료

분문내용


	Ⅰ. 근로기본권 및 근로3권의 기본취지 1. 근로기본권의 개념 기본권의 주체는 헌법이 보장하는 자유와 권리(기본적 인권)를 누리는 자를 말하며, 그 원칙적 향유자는 국민이다. 다만 특수신분관계에 있는 자들, 즉 공무원, 군인, 군무원, 경찰관, 학생, 수험자 등은 신분특수성으로 인해 기본권제한의 정도가 달라진다. 헌법상 공무원의 정치활동권, 근로3권, 군인, 군무원의 재판청구권, 국가배상청구권 등이 제한되고 있다. 2. 근로기본권의 의의 근로기본권의 정립은 현대적인 산업사회의 핵심적인 과제로 부각되고 있다. 노동관계법의 재정립논의는 헌법상 사회복지국가의 원리 및 사회적 시장경제질서의 원리에 기초한 인간다운 생활을 할 권리․근로의 권리, 근로3권의 원리에 부합하는 실천적 법률을 어떻게 정립할 것이냐에 그 출발점을 두어야 할 것이다. 그간 노동관계법은 전면적으로 개정 또는 제정된 바 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’, ‘근로자참여 및 협력증진에 관한법률’이 새로 정립되었다. 고용정책기본법,근로기준법,노동위원회법,고용보험법,중소기업근로자복지진흥법,최저임금법이 대촉 개정 되었다. 또한 ‘파견근로자보호 등에 관한법률’, 임금채권보장법, ‘공무원직장협의회 설립, 운영에 관한법률’. ‘공무원의 노동조합설입 및 운영 등에 관한법률’, ‘교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한법률’ 등이 새로 제정되었다. 근로기본권 또한 기본권의 일종으로써 헌법상 국민의 인간다운 생활의 보장을 위하여 국가가 국민과의 사회계약(근대 사상가 홉스는 ‘만인의 만인에 대한 투쟁 상태’에서 리바이어던으로서 국민은 국가에 자신의 자유를 전면적으로 위임함으로써 일정한 자유를 제약받는 대신 보다 폭넓고 일반인으로서의 권리를 보장받을 수 있도록 계약이 성립된 관계라고 보고 있으며, 군주정 혹은 간접민주정을 인정하는 입장이다. 그러나 루소는 인간은 자연 상태에서 평화로웠으나, 예기치 못한 위험으로부터 개개인을 보호하고자 국가에 자유권을 위임하였으나, 홉스와는 달리 직접민주정을 주장하고 있으며, 국가가 국민의 기본적인 권리를 보장해주지 못할 시 저항권행사라는 파격적인 계약파기 이론을 내세운바 있다.)을 통하여 모든 국민에게 최소한의 권리로서 이를 보장해주려는 사회권적 성격이 특히 강한 것이 바로 근로기본권이라 하겠는데, 이는 국민의 생산수단으로서의 생존권과 밀접한 연관이 있기 때문에 이를 예민하게 다루지 않을 수 없는 것이다.

참고자료


	‘헌법학’ 2005, 성낙인 저, 법문사 노동법, 임종률저, 박영사 신체계 판례헌법, 정희철저, 한울아카데미 국회도서관 대법원 종합법률정보

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