공공부분의 네트워크 조직화의 실태와 한계점

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공공부분의 네트워크 조직화의 실태와 한계점

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문서 요약정보

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	저작시기: 2010/01
	추천독자: 전체
	등록인: tnswkqkr

	카테고리: 레포트 > 경영경제
	파일제목: 공공부분의 네트워크 조직화.hwp
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	자료번호: #146340

문서 상세정보

소개글


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	1. 서론 2. 공공부문의 네트워크조직화 1) 네트워크조직이란 2) 네트워크 조직의 공공부문 적용의 효용과 한계 3. 결론

분문내용


	1. 서론 계층적 위계질서와 규칙에의 의존, 분업과 전문화를 특징으로 하는 근대적 관료제(베버)의 모형이 제시된 이후로 조직은 다양한 형태로 변화를 계속해 오고 있다. 산업혁명, 자본주의의 발달과 함께 바람직한 조직모형으로 제시되었던 근대적 관료제는 동조과잉으로 인한 목표 전환의 초래, 무사안일(camelephant), 인격적 관계상실 등등의 많은 폐단을 야기 시켰다. 이런 근대적 관료제의 병리 때문에 1930년대 사회학자들은 근대적 관료제를 거세게 비판했고(블라우, 머튼, 골드너, 셀즈닉 등) 최근에 이르러선 관료제에 대한 새로운 이론적 논의가 진행되고 있는 중이다. 그 과정에서 관료제의 민주성을 강조하거나(과거 효율성 위주) 탈관료제(반관료제, 후기관료제)의 논의가 진행되고 있다(골렘뷔위스키의 견인이론, 베니스의 적응적 유기적구조, 맥커디의 후기관료제 모형 등). 이런 탈관료제의 논의와 함께 근대적 관료제의 대안으로 등장한 것 중 하나가 네트워크 조직이다. 환경변화에 민감하고 신축적 업무수행의 필요성을 직감하면서 문제 해결능력을 중시했던 탈관료제 모형은 주로 사조직이나 기업체에서 선호되어왔으나 최근 공공부문에도 그 필요성이 강조되어졌다. 따라서 위의 기사를 보고 공공부문에 불고 있는 탈관료제의 현상 중 네트워크 조직을 중심으로 논의해보고자 한다.

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