우리나라는 세계에서 유래가 없을 정도로 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 2000년에 이미 고령인구 비중이 7.1%로 고령화 사회(65세 이상 인구 7% 기준)로 진입하였고, 합계출산율(여자 1명이 가임기간 동안 낳은 평균출생아 수)이 2003년 현재 1.19명으로 세계 최저치를 기록하고 있다. 고령화가 빠르게 진행되는 가운데 성장이 정체되면 경영과 고용에 큰 충격과 변화가 발생한다. 최근 몇년 사이에 공사기업을 막론하고 고급 전문 인력에 대한 수요증가로 고수준 고용이 증가하는 한편, 비정규직과 같은 저수준 고용(under employment)이 증가하는 고용형태의 양극화가 빠른 속도로 진행되고 있다. 최근의 고용동향을 보면, 정규직 고용은 늘지 않고 기간제 근로자나 파트타이머 고용이 증가하는 추세가 지속되고 있다. 그리고 파견근로자나 용역사원의 활용이 늘고, 근로자와 개인사업자의 중간 형태인 특수형태 취업자가 증가하고, 여성근로자의 경제활동참가가 늘고 있어 고용형태의 다양화가 심화되고 있다.
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