|
HOME |
|
·¹Æ÷Æ® |
|
°æ¿µ°æÁ¦ |
|
|
|
|
±â¾÷ Á¶Á÷¿ª·®ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´É ¹× Á¶Á÷¿ª·®ÀÇ 3°¡Áö ¿øõ°ú Á¶Á÷¿ª·®ÀÇ °È¸¦ À§ÇÑ ¹æ¹ý |
|
|
|
|
|
¤ýÃÖ´ë 10ÆäÀÌÁö±îÁö ¹Ì¸®º¸±â ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÕ´Ï´Ù. |
¤ý¹®¼ÀÇ À̹ÌÁö¸¦ Ŭ¸¯ÇÏ½Ã¸é ´õ¿í ÀÚ¼¼ÇÑ ³»¿ëÀ» º¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.(´Ü, 4ÆäÀÌÁö ÀÌÇÏ ÀÚ·á Á¦¿Ü) |
|
|
|
¹®¼ ¿ä¾àÁ¤º¸ |
|
|
|
ÆǸŰ¡°Ý: 2,000¿ø (7page) |
|
ÀúÀ۽ñâ: 2009/01 |
|
Ãßõµ¶ÀÚ: Àüü |
|
µî·ÏÀÎ: skykimhs |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
¹®¼ »ó¼¼Á¤º¸ |
|
¼Ò°³±Û |
|
|
ÇØ´ç ÀÚ·á´Â ·Î±×ÀÎ ¹× ȸ¿ø°¡ÀÔ ÈÄ ±¸¸ÅÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. |
|
±â¾÷ Á¶Á÷¿ª·®ÀÇ ¿ªÇÒ°ú Çâ»ó¹æ¾ÈÀ» ´Ù°¢µµ·Î Á¶»çÇÑ ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù. ÁÁÀº ÀÚ·á·Î È°¿ëÇϼ¼¿ä |
|
|
¸ñÂ÷ |
|
|
1. Á¶Á÷¿ª·®ÀÇ ÀÇ¹Ì¿Í ±â¾÷°æÀï·Â
2. Á¶Á÷¿ª·®À̶õ ¹«¾ùÀΰ¡
3. °æÀï¿ìÀ§ÀÇ ¿øõÀ¸·Î¼ÀÇ Á¶Á÷¿ª·®ÀÇ ¿ä°Ç
4. Á¶Á÷ ¿ª·®ÀÇ 3°¡Áö ¿øõ 1) Àü·«Àû ¿ª·®(Strategic Competence) 2) ÀÎÀû ÀÚ¿ø ¿ª·®(Human Capital Competence) 3) Á¶Á÷ ¿î¿µ ¿ª·®(Operational Excellence Competence)
5. Á¶Á÷¿ª·®ÀÇ °È¸¦ À§ÇÑ ¹æ¹ý 1) ¿ì¼öÀÎÀç È®º¸ Á¤Ã¥ÀÇ °È 2) Á¶Á÷¿î¿µÀÇ ½Å¼Ó¼ºÀ» Á¦°íÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ü¸®Á¤Ã¥ È°¿ë 3) »õ·Î¿î »ç¾÷°ú Á¦Ç°±âȸ¸¦ ã±â À§ÇÑ Ã¼°èÀûÀÌ°í Á¦µµÀûÀÎ ³ë·Â 4) ±â¾÷ÀÇ ºñÀüÀ̳ª »ç¾÷Ư¼º¿¡ ÀûÇÕÇÑ Á¶Á÷¹®È¸¦ ±¸Ãà 5) HR ½Ã½ºÅÛ ±¸Ãà 6) °æ¿µÀÚÀÇ ¸®´õ½Ê ¿ª·® Çâ»ó
6. ±â¾÷ÀÇ Á¶Á÷¿ª·®Àº ¹«¾ùÀΰ¡?
7. ±â¾÷ÀÇ Á¶Á÷¿ª·® °È »ç·Ê 1) Marriott Corporation»çÀÇ ÀÎÀû ÀÚ¿ø ¿ª·® |
|
|
ºÐ¹®³»¿ë |
|
|
¼¼°è °æÁ¦ÀÇ À§ÃàÀ¸·Î ±¹³» °æÁ¦µµ ºÒȲÀÌ ´çºÐ°£ Áö¼ÓµÉ °Í °°´Ù. ºÒȲ±â¿¡´Â ±â¾÷À» µÑ·¯½×°í ÀÖ´Â Á¦¹Ý °æ¿µ ȯ°æÀÌ ÁÁÁö ¾Ê±â ¶§¹®¿¡, °æ¿µ È°µ¿¿¡´Â ¸¹Àº Á¦¾àÀÌ µû¸¦ ¼ö¹Û¿¡ ¾ø´Ù. ÀÌ¿¡ ±â¾÷µéÀº »ç¾÷ ±¸Á¶Á¶Á¤, Àη °¨Ãà, Á¶Á÷ ±¸Á¶ °³Æí µî ¹ß ºü¸£°Ô »ç¾÷ ¹× Á¶Á÷ ÀçÁ¤ºñ¸¦ ÃßÁøÇÏ°í ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª ºÒȲ±âÀÇ »ç¾÷ ¹× Á¶Á÷ º¯È´Â ÀÚÄ©Çϸé Áß¿äÇÑ °æÀï·ÂÀÇ ¿øõÀ» »ó½ÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Â À§Çèµµ ÀÖ´Ù. ºÒ¾ÈÁ¤ÇÑ È¯°æ, À繫Àû ¼öÀͼºÀÇ ¾ÇÈ, ½ÃÀå Á¡À¯À²ÀÇ Ç϶ô µîÀÇ ¿ÜÀû À§ÇùÀº °æ¿µÀÚ·Î ÇÏ¿©±Ý Àå±âÀû °üÁ¡¿¡¼ Àü·«À̳ª Á¶Á÷ ¿î¿µÀ» »ý°¢ÇÏ°Ô Çϱ⺸´Ù´Â, ´çÀå ´«¾Õ¿¡ ´ÚÄ£ ¹®Á¦ ÇØ°á¿¡ ÁÖµÈ °ü½ÉÀ» µÎ°Ô ÇÒ ¼ö Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. °æ¿µÀÚµéÀº Á¤ÀÛ ³ªÀÇ ±â¾÷¿¡°Ô Áß¿äÇÑ ¿ä¼ÒµéÀº ¹«¾ùÀΰ¡, ÇöÀç ¿ì¸® ±â¾÷ÀÌ °¡Àå Àß ÇÏ°í ÀÖ´Â °æÀï¿ìÀ§´Â ¹«¾ùÀΰ¡¿¡ ´ëÇØ ±í°Ô °í¹ÎÇÏÁö ¾ÊÀ» ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÌ·± »óȲ¿¡¼ ¼ºÀå °¡´É¼ºÀÌ ³ôÀº »ç¾÷À̳ª °æÀï¿ìÀ§ÀÇ ¿øõ ¿ªÇÒÀ» ÇÏ´Â Á¶Á÷Àû ¿äÀÎÀ» ÈѼսÃŲ´Ù¸é, Áö±ÝÀÇ ºÒȲÀÌ ³»³â¿£ ´õ Å« À§±â·Î ´Ù°¡¿Ã ¼ö ÀÖ´Ù. °æ¿µÀÚ´Â »ç¾÷ ȯ°æÀÌ ÁÁÁö ¾ÊÀº ½Ã±âÀϼö·Ï ¹Ì·¡¿¡ °í¼º°ú âÃâÀ» °¡´ÉÇÏ°Ô ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Á¶Á÷ ¿ª·®(Organiza-tional Competence)ÀÌ ¹«¾ùÀΰ¡¿¡ ´ëÇØ ±íÀÌ °í¹ÎÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. Á¶Á÷ ¿ª·®¿¡ ´ëÇÑ Ã¶ÀúÇÑ ºÐ¼® ¾ø´Â Á¶Á÷ ÀçÁ¤ºñ´Â ´Ü±âÀûÀ¸·Î´Â È¿°ú°¡ ÀÖÀ» ¼ö ÀÖÀ¸³ª, Àå±âÀû °üÁ¡¿¡¼´Â ¹Ù¶÷Á÷ÇÏÁö ¸øÇÑ °á°ú¸¦ °¡Á® ¿Ã ¼ö ÀÖ´Ù. ±×·¸´Ù¸é, Á¶Á÷ ¿ª·®À̶õ ¹«¾ùÀ̸ç, À̸¦ °³¹ß/Çâ»ó½Ãų ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ý¿¡´Â ¾î¶² °ÍµéÀÌ ÀÖ´ÂÁö¿¡ ´ëÇØ »ìÆ캸µµ·Ï ÇÑ´Ù. |
|
|
Âü°íÀÚ·á |
|
·¹Æ÷Æ®´ëÇà
|
|
|
·¹Æ÷Æ®¸¶ÄÏ¿¡¼´Â
1:1 ¸ÂÃãÇü ·¹Æ÷Æ®ÀÛ¼º ¼ºñ½º
¸¦ Á¦°øÇÕ´Ï´Ù.
"³²µé°ú Â÷º°È µÈ ·¹Æ÷Æ®!"
¿ÀÁ÷ ¼¼»ó¿¡
Çϳª»ÓÀÎ ·¹Æ÷Æ®
¸¦ ¿øÇϽô °æ¿ì, ÁÖ¼ÒÁ٠Ŭ¸¯ ¶Ç´Â »ó´ã ¹®Àǹٶø´Ï´Ù.
|
|
ÀúÀÛ±ÇÁ¤º¸
|
|
|
À§ Á¤º¸ ¹× °Ô½Ã¹° ³»¿ëÀÇ Áø½Ç¼º¿¡ ´ëÇÏ¿© ·¹Æ÷Æ®¸¶ÄÏÀº º¸ÁõÇÏÁö ¾Æ´ÏÇϸç, ÇØ´ç Á¤º¸ ¹× °Ô½Ã¹° ÀúÀ۱ǰú ±âŸ ¹ýÀû Ã¥ÀÓÀº ÀÚ·áµî·ÏÀÚ¿¡°Ô ÀÖ½À´Ï´Ù.
·¹Æ÷Æ®¸¶ÄÏÀÇ ¸ðµç ÄÜÅÙÃ÷ Á¤º¸ ¹× °Ô½Ã¹°Àº ÀúÀÛ±ÇÀÇ º¸È£¸¦ ¹Þ½À´Ï´Ù. ¹«´Ü ÀüÀ硤º¹»ç¡¤¹èÆ÷¸¦ ±ÝÇÕ´Ï´Ù. ÇØ´ç ÀڷḦ ¹«´ÜÀ¸·Î ¹èÆ÷½Ã ÀúÀ۱ǹýÀ¸·Î ó¹ú¹ÞÀ» ¼ö ÀÖÀ¸¸ç ÀúÀÛ±ÇħÇØ, ¸í¿¹ÈÑ¼Õ µî ºÐÀï¿ä¼Ò ¹ß°ß½Ã
½Å°í¼¾ÅÍ
¸¦ ÀÌ¿ëÇØ Áֽñ⠹ٶø´Ï´Ù.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ÀÚ·áÆò°¡º¸±â
|
|
|
|