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사회복지실천기술론 예상문제 |
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문서 요약정보 |
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판매가격: 300원 (3page) |
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저작시기: 2010/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: rlarudtns |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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1. 슈퍼비젼시 슈퍼바이저는 어떠한 지도감독을 하여야 하는가?
2. 기록의 정의 및 SOAP형식에 대해 설명하시오.
1) 기록의 정의
2) SOAP의 형식
3. 사회복지실천의 기초기술에 대해 설명하시오.
1) 기본원조기술
2) 관여기술
3) 관찰기술
4) 커뮤니케이션 기술
4. Biestek의 7대 관계론을 설명하시오.
5. 사회복지 실천과정에 대해 설명하시오. |
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| 분문내용 |
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1. 슈퍼비젼시 슈퍼바이저는 어떠한 지도감독을 하여야 하는가?
⇒슈퍼비젼의 기본적인 목적은 기관의 서비스와 프로그램들을 효과적이며 효율적인 방식으로 제공하는 것이다. 업무와 관련된 과업과 절차를 배우고 유능한 전문가로 발전하기 위해서는 슈퍼비젼을 적절하고 효과적으로 이용해야 한다. 현대의 슈퍼비젼 활동은 슈퍼바이저를 감독자, 관찰자로 보기보다는 업무 책임자, 지도자, 교사로서 더욱 강조한다.
이처럼 기관과 일선 사회복지사들, 슈퍼바이저들, 행정가들은 클라이언트 혹은 소비자에게 양질의 서비스를 제공하기 위해 존재한다. 기관과 스탶들의 모든 활동은 이러한 목적을 위한 수단으로 인식해야 한다.
카두신에 의하면, 슈퍼비젼에는 ①행정 ②스탶 지지 ③스탶 교육 등의 세 가지 상호 관련되고 중복되는 요소가 있다.
▶행정적 슈퍼비젼 : 중간관리자로써 슈퍼바이저는 새로운 스탭을 모집하고 선발·교육하고 업무활동을 계획·위임·조정한다.
▶지지적 슈퍼비젼 : 스탭의 사기, 업무와 관련된 불안과 걱정, 업무만족, 기관 사명과 정책에 대한 헌신, 사회복지사의 자기확신 및 자기존중, 정서적 안녕 등과 관련된 이슈와 문제를 다루는 활동을 말한다.
▶교육적 슈퍼비젼 : 업무를 하기 위해 알아야 할 것울 가르치고 돕는 것이다. 슈퍼바이져의 모든 업무 규정은 용인된 사회복지 기법을 가르치는 것, 업무 수행에 대해 스탶을 교육·지도하는 것 등을 포함한다. |
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