제2장 중국 진출 한국기업의 인사노무 관련 현황 1. 한국기업의 중국 진출 실태 2. 중국의 노동환경과 한국기업의 노무관리 실태
제3장 중국의 노동법제 변화 추세와 영향 1. 노동법규의 변화추세와 특징 2. 3대 노동기본권의 변화 추세 3. 노동법 개정이 기업 수준에서 미치는 영향 4. 삼자주의가 기업 노사관계에 미치는 영향
제4장 중국내 한국기업의 사례연구 1. A기업 사례분석 2. A기업 사례의 전략적 함의
제5장 노사관계와 인적자원관리의 실태분석 1. 실태조사 측정방법 2. 실태분석 3. 향후 노사관계 및 인적자원관리에 대한 시사점
제6장 결론
분문내용
중국은 지난 1995년 1월 시행부로 노동법을 제정하였다. 중국 노동법은 우리나라의 근로기준법과 유사한 골격을 가지고 있으나 우리 나라와는 다르게 단체행동권이 명문화 되어있지 않아 기업경영에 유리한 측면을 가지고 있고 중국 공회의 역할로 인해 적대적 노사관계의 가능성이 낮은 점도 기업들에게는 매력적인 요소이다. 그 외에도 한국의 10~20% 수준의 임금비용과 중국상품시장의 규모와 경제적 소비수준 또한 한국기업들의 중국진출을 부추기고 있다. 그러나 최근 중국의 노동삼권 관련 환경의 변화에 따라 기업들의 부담이 늘어나고 있고 인적자원 측면에서도 사무직과 기술직 인력의 부족으로 이들을 유지하기 위한 인건비 부담 또한 상승될 것으로 보인다.
제 2장 중국 진출 한국기업의 인사노무 관련현황
1.한국기업의 중국 진출 실태
1990년대 이후 세계각국의 기업들이 중국으로 생산거점을 이전하여 중국을 경영활동의 근거지로 선택하고 있다. 수많은 기업들이 ‘중국 시장에서의 생산과 판매와 원가절감을 목표로 중국 시장 진출을 노리고 있고 대중국 투자의 74.4%가 제조업 분야에 집중되어 있다. 이렇게 전세계의 기업들의 대중국 진출이 늘어나고 있는 원인으로 중국시장의 저렴한 인건비와 잠재력 높은 중국의 내수 시장, 그리고 중국 정부의 외자기업에 대한 장려를 들 수 있다. 한국의 경우 기업들의 대중국 투자는 1990년대 중반부터 본격적으로 시작되었는데 다른 나라와 마찬가지로 제조업 분야에 70%이상 집중적으로 투자되고 있다.
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