근로자는 사업장의 질서유지를 위해 사용자의 지휘·명령에 따라야 할 의무를 부담한다. 이를 근로자의 복종의무라고도 말한다. 사용자는 사업을 원활히 운영하기 위하여 근로자가 그 복무에서 지켜야 할 여러 가지 규율을 설정할 수 있고 취업규칙이나 그 밖의 규정으로 명문화시켜 근로자에게 주지시킨 경우 근로계약의 내용이 되어 근로자를 구속할 수 있다. 다만, 근로자의 질서유지 의무는 사용자의 노무지휘권에 따라 근로제공과 직접 관련이 없는 의무에 한정된다. 또 이 의무는 사업장의 질서유지에 필요하고 근로자의 이익이나 자유가 부당하게 침해되지 않는 합리적인 범위에서만 인정된다.
2. 신체검사의무
신체검사의 경우에도 근기법과 산안법에 따른 신체검사는 물론 사업장의 특성에 따라 근로자의 건강을 위해 불가피한 합리적 이유가 있는 경우 근로자의 동의 없이 그 검사를 강제할 수 있다.
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