유니언샵의 위헌성과 개정 노동법 검토

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유니언샵의 위헌성과 개정 노동법 검토

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문서 요약정보

문서 상세정보

소개글


	1. 유니언샵의 요건 2. 유니언샵의 적용 3. 유니언샵의 효력 4. 유니언샵의 위헌성 5. 문제점과 개정법률

분문내용


	1. 유니언샵의 요건 유니업샵은 특정 노조에 가입할 것을 근로계약 체결의 조건으로 하는 단결강제제도로서 원칙적으로 부당노동행위이나 전체 근로자 2/3 이상이 하나의 노조에 가입되어 있을 때에는 단체협약으로 유니언샵을 체결하는 것을 부당노동행위의 예외로 인정하고 있다. 2. 유니언샵의 적용 1) 유니언샵 협정 체결 이전 취업자에 대한 적용 노사간 유니언샵 협정이 체결된 경우 유니언샵 협정은 소급하여 적용할 수 없으므로 유니언샵 협정 체결 이전에 취업한 근로자에 대하여 노동조합 가입을 강제할 수는 없다. 2) 조합원수가 2/3 미만으로 감소한 경우 유니언샵 협정 체결 당시에는 근로자의 2/3 이상이 노동조합에 가입하였으나 조합원 다수가 탈퇴하거나 또는 비조합원의 신규채용으로 인하여 조합원수가 2/3 미만이 된 경우에는 유니언샵 협정은 자동적으로 효력을 상실한다.

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