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히딩크 리더십의 성공요인 히딩크 감독은 한 가지가 선수의 선발에 있어서 선수의 명성이나 인기가 아닌‘실력과 현재 컨디션’에 근거한다는 점이라는 사실에는 이견이 없는 듯하나 그는 취임 초기부터 자신이 추구하는 축구의 스타일을 명확히 제시하면서 그러한 팀컬러에 적합한 선수들 위주로 대표팀을 구성하였습니다. 그리고 일부에서 제기된 비판을 무릅쓰고 오랜 대표팀 경력을 가진 일부 선수들을 탈락시키고, 유명하지는 않지만 스피드와 파워가 있는 몇몇 선수를 선발하기도 했다. 이러한 히딩크 감독 특유의 뚝심과 소신은, 나중에 월드컵 본선 경기에서 결정적인 실수를 한 선수들을 끝까지 빼지 않고, 만회할 기회를 부여하는 장면에서 다시 한 번 확인할 수 있었다고 합니다.
히딩크 감독은 변혁적 리더십 사례에 속하는 사람입니다. 카리스마 있게 목표를 설정해주고 외부 압력에도 아랑곳하지 않고 자기만의 방식으로 선수 들을 이끌었고 선수들의 사생활을 차단하고 훈련에만 전념할 수 있게 선수들을 이끌어 주었 습니다. 물론 신뢰를 바탕으로 했고 또한 영감적 동기를 부여해 주었습니다. 선수들에게 자신감을 부여하고 목표를 위해 나아갈 것을 강조 해주었고 열심히 하고 잘 하면 누구나 국가대표가 될 수 있다는 기대감을 갖게 해 의욕을 더욱 극대화 시켰주므로써 지적 자극으로 창조적인 플레이를 강조하고 홍명보 선수를 주장으로 하여 지원을 아끼지 않았으며 개개인들과의 미팅을 통해 선수들이 겪고 있는 고충을 들어줌으로 써 선수들의 자신감과 실력을 높이는데 노력하였습니다. 내가 히딩크 감독에 대해 조사를 한 것은 그동안에 봐왔던 다른 감독들과는 다른 모습 때문이었습니다. 학벌이나 재력에 연연하지 않고 오직 실력으로만 국가대표 선수들을 선발하는 모습과 선수가 가지고 있던 나쁜 습관들을 냉철하게 고쳐주는 모습등이 정말 인상깊었습니다. 나도 한 그룹의 리더가 된다면 히딩크 감독처럼 냉철하게 하지만 나의 집단의 구성원들에겐 따뜻하고 개개인의 장점을 잘 살려줄 수 있는 그런 리더가 되었으면 좋겠다고 생각합니다.
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