노사관계가 기업경영에 미치는 영향

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노사관계가 기업경영에 미치는 영향

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문서 요약정보

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	저작시기: 2009/01
	추천독자: 전체
	등록인: skykimhs

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: 노사관계가 기업경영에 미치는 영향.hwp
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	자료번호: #18510

문서 상세정보

소개글


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	노사관계가 기업경영에 미치는 영향에 대해서 조사한 자료입니다. 좋은 자료로 활용하세요.


	Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노사관계의 의의 2. 노사관계의 긍정적 측면과 부정적 측면 1) 노사관계의 긍정적 측면 2) 노사관계의 부정적 측면 3. 노사 갈등의 원인 1) 원칙없는 땜질식 관행 2) 무기력한 현장 중간 관리자 3) 쥐어짜기식 경영방식 4) 커뮤니케이션 장벽 4. 노사관계의 과제 1) 노사협력의 기반구축 2) 노동시장의 유연성 확보 3) 인적자원의 질 제고 Ⅲ. 결론

분문내용


	Ⅰ. 서론 노동조합은 헌법 제33조제1항의 단결권보장의 취지에 부합하여 사용자와의 개별적 근로관계에서 오는 형식적 자유와 평등을 극복하고 집단적 자조를 통해 근로조건 향상이라는 목적활동을 수행하기 위해 생성된 것이다. 즉 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합의 주장에 의하면, 사회가 발달하면 노동자의 생활도 당연히 나아져야 하는데도 불구하고, 선진국에서조차 어떤 식으로든지 임금억제, 실업과 고용불안이 계속되고 있다고 한다. 노동조건에 대해서 살펴보면, 새로운 경영방식이 나오면서 노동 강도는 더 높아지고 있다. 87년 이전 권위적인 단순통제방식, 정부에 의한 집단적 노사관계에 의한 관리방식에서 87년 신노사문화 도입과 90년대 이후 대기업을 시작으로 신 경영방식, 신기술을 도입하면서 노동 강도가 점차 강화되고 있다. 더욱이 IMF 경제위기를 기점으로 민간 기업에서 추진되던 신 경영전략이 아무런 검토 없이 효율성 강화라는 미명아래 공공부문에도 확산되고 있다. 이러한 조건에서는 실업과 고용불안이 커질 수밖에 없다. 이렇듯 자본주의가 발달하면 할수록 노동자의 생활이나 노동조건도 상당히 나아질 것이라고 생각하는 것은 환상일 뿐, 얼마나 나아지느냐 하는 것은 노동자들의 투쟁이 어느 정도 광범위하고 치열하게 이루어지느냐에 달려 있고 한다. 그렇기 때문에 노동세력의 힘이 중요하다고 한다.

참고자료


	2006년 주요 기업의 노사관계 사례와 시사점(전경련 노동복지팀, 2006.3) 노사관계가 허약한 기업의 5가지 특징(LG경제 연구소) 한국의 파업구조와 특징에 관한연구(이장원, 조준모, 이승욱) 노동환경변화와 노사협력의 과제(삼성경제연구소, CEO Information 제88호) 한국인의 기업관 및 경제관(삼성경제연구소, 최숙희)

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