CJ의 인사관리시스템과 인사관리사례

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CJ의 인사관리시스템과 인사관리사례

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문서 요약정보

	판매가격: 1,000원 (6page)
	저작시기: 2009/01
	추천독자: 전체
	등록인: skykimhs

	카테고리: 레포트 > 경영경제
	파일제목: cj의 인사관리 시스템과 제도.hwp
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	자료번호: #19420

문서 상세정보

소개글


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	CJ의 인사관리 시스템과 제도를 조사한 자료입니다. 좋은 자료로 활용하세요.


	Ⅰ. 기업소개 1. 개요 및 발전사 2. 기업문화의 특징 (1) 직급호칭폐지 (2) 자율복장화 (3) 근무시간 Flexible Time제도 (4) 점심시간 Flexible 타임제 (5) 무기명(無記名) 토론방 (6) CEO 대화방 Ⅱ. CJ의 인사제도 1. 직무분석 가. 개요 - 이론의 고찰 나. (주)CJ의 직무분석 및 직무평가 목적 2. 직무평가 가. 개요 - 이론의 고찰 나. (주)CJ의 직무 평가요소 3. 직무 등급 체계 4. 직무분류 체계 Ⅲ. CJ의 인사제도(보상정책) 1. 총 보상 (Total Rewards) 2. 보상정책 3. 기본 연봉체계 4. 인센티브 5. 승진제도 가. 승진의 요건 나. 승진의 형태 다. 승진의 평가 기준 라. 승진에 따른 보상 Ⅲ. 결론

분문내용


	Ⅱ. CJ의 인사제도 1. 직무분석 가. 개요 - 이론의 고찰 경영에 있어서 인간 활동의 영역과 장소를 제공해주는 조직의 조직적 이해를 위해서는 조직 구성원과 대한 체계적인 이해가 선행되어야 한다. 즉, 인간이 경영조직에서 어떤 일을 하며, 담당직무가 적성에 적합한지와 담당자가 직능의 추진자로서 자격을 가지는 가를 파악하여야 한다. 따라서 경영에 있어서 노동력을 합리적으로 운용하려면 직무연구(job study)가 필연적이고, 이를 위해서는 직무 분석(job analysis)이 필요하다. 이처럼 직무분석은 직무연구의 초석이자 노동력의 합리적인 관리를 구체화시키기 위한 전제로서 실시되어야하는 절차이다. 나. (주)CJ의 직무분석 및 직무평가 목적 (1) 제반 인사제도의 주춧돌인 직무의 역할과 책임을 명확히 정의 (2) 연공주의에서 직무의 상대적 가치라고 하는 인사운영의 새로운 가치체계를 수립 (3) ‘역량향상 및 성과주의 인사관리 체계’의 기반이 될 ‘직무등급체계’를 구축 다. CJ에서는 직무분석이 작업자의 관점에서 주로 질문지와 작업자의 면접을 통해 이루어지고 있다. 직무분석의 조사 사항은 작업자의 임무, 숙련, 지식, 책임, 노력, 작업 조건 등이 있으며, 위에서 알 수 있듯이 CJ는 직무 분석과 직무 평가를 통해 보상체계, 성과관리체계, 경력개발계획, 교육훈련 등에 활용하고 있다. 이는 타 기업 조직의 직무분석 방법과 큰 차이가 없음을 의미한다.

참고자료


	1. 조직행동이론. 박내회 저 2. 신 인사관리. 박경규 저 3. CJ그룹 홈페이지 4. CJ(주) Sales&Marketing 인사팀

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