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공무원의 보수체계와 공무원 연봉제 도입방안 및 과제 |
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문서 요약정보 |
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저작시기: 2010/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: kwangsun |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 연봉제에 대한 이론적 고찰
1. 연봉제의 개념 및 특징
1) 연봉제의 개념
2) 연봉제의 특징
2. 우리나라 공무원의 보수체계와 연봉제 도입현황
1) 우리나라 공무원의 보수체계
2) 우리나라의 연봉제 도입현황
Ⅲ. 공무원 연봉제에 대한 장단점과 실시방향
1. 공무원 연봉제의 장∙단점
1) 장점
2) 단점
2. 공무원 연봉제의 실시방향
1) 우리나라 공무원 연봉제의 평가
2) 효율적인 연봉제 실시방향
(1) 공정한 평가제도 구축
(2) 목표관리제도의 선행
(3) 효율적인 직무분석 확립
Ⅳ. 요약 및 결론 |
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| 분문내용 |
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Ⅰ. 서론
우리나라 민간기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 1990년대 들어와서이다. 특히 IMF이후 연공주의에 의한 임금의 경직성을 완화하고 개인의 성과와 임금을 연동시켜 강력한 동기부여를 통한 조직의 생산성과 경쟁력을 강화해 나가기 위한 방안의 하나로 연봉제에 대한 관심이 높아지게 되었다. 현재는 100대 기업의 70%이상이 연봉제를 시행하고 있거나 도입을 검토하고 있는 것으로 알려지고 있다.
공무원 사회에 연봉제가 도입된 배경도 민간기업에서의 경우와 기본적으로 그 맥락을 같이 한다. 공무원연봉제는 4년 전인 1998년도에 입안되어 1999년도부터 시행되었는데 당시 우리나라는 IMF체제를 극복하고 보다 건실한 국가를 이룩해 나가기 위해 무엇보다 사회 전반의 고비용․저효율 구조를 개혁하지 않으면 안될 상황에 처해 있었다. 이러한 개혁작업에 정부가 먼저 솔선해야한다는 인식 하에 도입된 것 중의 하나가공무원연봉제이다.
연봉제는 개방형직위제도(Open Competitive Position System) 등과 함께 「국민의 정부」출범이후 일관되게 추진해온 주요 인사개혁과제로서 공직사회에 경쟁과 보상이란 근본적 변화를 불러일으켜 행정의 생산성을 높이고 정부의 경쟁력을 제고하며
국민에게 보다 양질의 행정서비스를 제공하기 위해 도입된 제도이다.
Ⅱ. 공무원 연봉제에 대한 이론적 고찰
1. 연봉제의 개념 및 특징
1) 연봉제의 개념
연봉제의 사전적(辭典的)의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제(Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다. 즉, 임금을 연간기준(Annual Base)으로 정하는 것을 말한다. 그러나 연봉제는 이러한 사전적 의미가 아니라 연공제(Seniority)와 대비되는 개념으로서 능력(Com-petency)․성과(Performance)․공헌도(Contribution)에 대한 개별적인 평가결과에 따라 1년 단위로 보수가 차등 지급될 수 있도록 하는 보수지급방식이라고 재정의 할 수 있다. |
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| 참고자료 |
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•박천호외 4명 共著,「인사행정의 이해 2판」, 法文社
•이상윤 著, 「인사행정론」, 대왕사 |
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