주 5일 근무제의 특징과 정착방안

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주 5일 근무제의 특징과 정착방안

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문서 요약정보

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	저작시기: 2010/01
	추천독자: 전체
	등록인: kwangsun

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: 주 5일 근무제의 특징과 정착방안.hwp
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	자료번호: #232640

문서 상세정보

소개글


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	1. 주5일 근무제의 개요와 배경 2. 주5일 근무제란? (달라지는 내용) (1) 법정근로시간제 1) 현행 법률과 정부 최종안의 비교 2) 달라지는 내용 (2) 주휴제도 1) 현행 법률과 정부 최종안의 비교 2) 달라지는 내용 (3) 연․월차휴가제도 1) 현행 법률과 정부 최종안의 비교 2) 달라지는 내용 (4) 휴가사용촉진제도 1) 현행 법률과 정부 최종안의 비교 2) 달라지는 내용 (5) 생리휴가제도 1) 현행 법률과 정부 최종안의 비교 2) 달라지는 내용 (6) 초과근로제도 1) 현행 법률과 정부 최종안의 비교 2) 달라지는 내용 (7) 탄력적 근로시간제 1) 현행 법률과 정부 최종안의 비교 2) 달라지는 내용 (8) 임금보전 및 단협개정 1) 현행 법률과 정부 최종안의 비교 2) 달라지는 내용 3. 다른 나라의 주5일 근무제 (1) 프랑스 - 법정 노동시간 단축, 유급휴가일수의 확대, 초과노동시간 규제의 역사 (2) 독일 - 적극적인 실업에 대한 대책으로 (3) 일본 - 국제적인 비판과 노동력 부족에서 시작 4. 주5일 근무제로 인한 사회변화 양상 5. 주5일 근무정착을 위해 노사정이 해야할 일 6. 결론

분문내용


	1. 주5일 근무제의 개요와 배경 지식․정보화 시대를 맞이하여 오늘날 우리경제는 경쟁력을 확보하기 위해 노동의 질을 높여야 하는 시급한 과제를 안고 있다. 그런데 장시간 노동으로는 질적으로 수준 높은 노동을 기대할 수 없기 때문에 경쟁력을 높이기 위해서도 노동시간 단축이 요구되고 있다. 실제로 선진국의 경험을 보더라도 노동시간이 단축됨으로써 노동의 질적인 수준이 향상되고 기업 경영 시스템이 효율화되는 효과가 나타난 것을 알 수 있다. 이러한 상황 속에서 우리 사회에서 주5일 근무제 도입을 둘러싼 논의가 본격적으로 시작된 것은 IMF 경제위기 때문이었다. 1998년 2월 경제위기가 발생한지 얼마 되지 않아서 노사정 대표가 모여 경제 위기 극복을 위한 사회협약을 채택한 바 있다. 여기서 이들은 고용조정법 정비 방안을 비롯한 여러 추진과제에 합의하면서 근로시간 단축을 통한 고용 안정 방안을 강구하기로 했다. 그 후 노사정 위원회에 근로시간 단축 특별 위원회가 설치되었고 2000년 10월 여기서 근로시간 단축 관련 기본 합의문이 나왔는데 그 핵심 내용 가운데 하나가 조속한 시일 안에 주5일 근무제를 도입한다는 것이었다. 이 제도가 본격적으로 도입되면 우리 사회 전반에 미칠 영향이 매우 크다. 그래서 정부에서는 일찍부터 이 제도의 사회경제적 영향을 면밀히 분석해 왔으며 대기업 연구소, 관광업계, 노동계, 스포츠 연구소 등에서도 이 제도가 사회의 각 영역에 미칠 영향을 다각도로 분석하여 이에 대비하려고 노력해 왔다.

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