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사회복지사의 처우개선과 전문성향상 및 사회복지사 사회적 위상제고를 위한 방향 |
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문서 요약정보 |
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판매가격: 2,500원 (12page) |
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저작시기: 2010/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: kwangsun |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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1. 사회복지사 처우개선
2. 신규 및 보수교육체계 법적근거 확립
3. 전문성 향상을 위한 자격제도 개선
1) 사회복지사 자격제도 강화
2) 준사회복지사 제도 도입
3) 사회복지사 양성제도 폐지 및 건실한 사회교육제도 양성
4) 사회복지사 전문직 단체활동의 활성화
4. 사회복지 진출분야의 제도적 확대
1) 교정사회복지사(Correctional Social Worker)
(1) 현황
(2) 문제점
(3) 필요성 및 대안
2) 학교사회복지사(School Social Worker)
(1) 학교사회복지의 내용과 기능
(2) 필요성
3) 산업사회복지사(Industrial Social Worker)
(1) 산업사회복지의 내용과 기능
(2) 필요성
4) 의료사회복지사(Medical or Psychiatric Social Worker)
(1) 의료사회복지사의 내용과 기능
(2) 필요성 및 대안
5) 군사회복지사(Military Social Worker)
(1) 군사회복지의 내용과 기능
(2) 필요성
6) 기타 |
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| 분문내용 |
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1. 사회복지사 처우개선
사회복지서비스는 대표적인 노동집약적 산업으로 전문인력의 능력과 노력에 따라 서비스의 질이 결정된다. 사회복지 수급자들에게 적절한 생활보장을 해주고, 그들의 개별적 상황에 맞추어 재활하고 자립할 수 있는 환경과 전문화된 서비스를 제공해 주기 위해서는 무엇보다도 전문적인 기술과 능력을 가진 유능한 인력의 확보가 필수적인 요건이다.
그러나 정부의 미흡한 인건비의 지원으로 사회복지시설 종사자에 대한 처우가 매우 열악하고, 이로 인해 관련 전문가를 확보하기가 매우 어려워서 결과적으로 수급 자들에게 적합한 서비스를 제공하기가 힘든 실정이다. 대부분의 시회복지시설에서는 단순 수용보호에 그치는 서비스가 제공될 뿐 만 아니라, 입소자들에 대한 사회적 재활 및 사회복귀가 어렵고 입소자의 장기보호가 과도하게 이루어져 사회적 비용을 증가시키고 있다. 이에 우리나라도 정부의 적절한 재정적 지원을 통해 사회복지시설 종사자에 대한 처우를 개선하고, 복지시설에서 전문 재활서비스가 제공되는 선진 복지사회를 이룩해야 할 것이다. 특히 모든 사회복지시설의 전문인력에 대해 공무원이나 교사와 같이 단일 호봉제에 의한 임금체계를 확립할 필요가 있다.
사회복지사협회가 실시한 전국 사회복지사 실태조사에 의하면 이직 희망자가 48%나 되는 것으로 나타났는데, 이는 직장비전이나 자기발전 가능성이 없고, 임금수준이 낮은 것이 주된 원인이었다. 지역사회시설인 정신보건센타의 경우는 많은 사회복지사들이 임시적인 계약직으로 종사하고 있으며, 5년전 정신보건사업 지침에 의해 책정된 급여수준이 지금까지 변화가 없을 뿐만 아니라, 상여금, 보너스, 퇴직금은 물론 사회보험에도 가입자격이 주어지지 않고 있다. 노숙자시설의 경우 법정근로 시간에 맞게 근무하는 종사자는 6.3%에 불과하며, 초과근무를 하는 경우에도 82.7%가 초과근무수당을 지급 받지 못한 것으로 조사되고 있다. 이같은 열악한 근무조건 때문에 1년 이상 근무한 종사자는 고작17.9%에 불과하고, 46.3%는 6개월도 버티지 못하고 퇴직하고 있는 실정이다. |
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