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공무원 인사체제와 개방형 임용제도 |
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문서 요약정보 |
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저작시기: 2010/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: kwangsun |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 양제도의 도입배경
2. 적용대상
3. 충원현황
Ⅲ. 결론 |
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| 분문내용 |
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Ⅰ. 서론
공무원의 인사체제 유형은 조직의 모든 계층에서 신규채용이 허용 되느냐의 여부에 따라 개방형과 폐쇄형으로 나누며, 공직의 분류체제는 일반적으로 직무를 중심으로 공직을 분류하는 직위분류제와 사람을 중심으로 공직의 계층적 구조를 형성하는 계급제로 나누어 볼 수 있다. 일반적으로 개방형 인사체제는 직위분류제와 결합하고 있으며, 폐쇄형 인사체제는 계급제와 결합하여 공직을 형성하고 있다. 그러나 최근 대부분의 국가는 어느 한 형태의 인사체제를 고수하기 보다는 두가지 인사체제를 절충하여 운영하고 있다. 지금부터 최근 우리나라에서 도입한 공무원 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단 제도를 개방형과 폐쇄형 임용제, 직위분류제와 계급제의 관점에서 비교․분석하고 앞으로 우리의 개방형 임용제도가 나아갈 길에 대하여 살펴보도록 하겠습니다.
Ⅱ. 본론
1. 양제도의 도입배경
우리나라의 공무원제도는 최근까지 계급제 중심의 폐쇄적인 인사제도를 운영하여 왔다. 이러한 체제의 우리공직은 신분이 보장되고 연공서열에의한 인사운영등 경쟁적인 요소가 미흡하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮았다. 이와 같은 속에서 우리 정부는 외부전문가의 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처간 인사교류를 활성화하며, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 통해 정부의 생산성을 제고하기 위하여 개방형임용제를 도입하였다. |
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| 참고자료 |
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강성철․김판석․이종수․최근철,․하태권(2001). 새인사행정론. 서울:대영문화사
남궁근(2002). 세미나. 열린정부를 행한 개혁의 성과 : 개방형 직위제도 집행과정 및 결과 평가 |
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