2. 장애인 고용제도의 필요성 우리나라 헌법 제 10조에 의하면 장애인을 포함하여 모든 국민은 인간으로서 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리가 있다고 명시하고 있다. 박 혜선(2004)에 따르면 직업은 개인의 사회적 근거를 제공할 뿐 아니라 자기 존중과 자기 개념의 핵심이 되는, 생활에서 가장 중요한 요소 중의 하나로 인간의 다양한 욕구를 충족시키는 수단이라고 하였다. 그러나 아직까지 우리나라에서 장애인들이 직업을 갖는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 장애인 고용에 대한 사회적 인식은 부정적이며 장애인에 대한 각종 사회적 편견과 갖가지 사회참여 제약이 있음은 부정할 수 없는 사실이다. 이러한 현실로 인해 장애인들은 노동할 능력과 의사를 지니고 있으면서도 취업의 기회를 제한받고 있으며 재활과 자립의 노력에도 불구하고 인간으로서 갖는 기본적인 욕구도 충족할 수 없는 상황에 처해있다. 최승희(2001)에 따르면 장애인들에게 취업의 기회를 보장한다는 것은 부정적인 사회관을 갖기 쉬운 장애인들에게 자신들의 삶을 보다 적극적으로 영위 할 수 있도록 변화시키는 것뿐만 아니라 정부에게는 장애인들의 인력자원을 생산 활동에 투입함으로써 국가의 경제활동의 규모가 보다 확대되는 기회를 제공한다는 점에서 중요한 의미를 갖는다 하였다.
참고자료
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