여성 리더십교육의 필요성과 기관현황 및 여성리더십프로그램과 홍보방법

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여성 리더십교육의 필요성과 기관현황 및 여성리더십프로그램과 홍보방법

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문서 요약정보

	판매가격: 1,000원 (42page)
	저작시기: 2010/01
	추천독자: 전체
	등록인: aklal16

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: 여성리더십교육.hwp
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	자료번호: #250990

문서 상세정보

소개글


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	Ⅰ. 여성리더십교육의 필요성 1. 사회적 근거 2. 요구조사 분석 3. 결론 Ⅱ. 타 기관과의 차별성 1. 타 기관현황 2. 타 기관과의 차별성 Ⅲ. 프로그램 개요 Ⅳ. 프로그램 소개 1. 전체 프로그램 일정표 2. 세부적인 프로그램 일정표 3. 기대효과 Ⅴ. 강사소개 Ⅵ. 홍보 1. 홍보의 필요성 2. 홍보일정 3. 홍보방법 Ⅶ. 예산 Ⅷ. 평가 1. 평가의 필요성 2. 평가담당자 3. 평가일정 4. 평가방법 및 내용 Ⅸ. 기관소개

분문내용


	1990년대 중반 이후 여성 리더와 여성리더십에 대한 관심이 사회 전반적으로 증가하였다. 리더십을 주제로 한 세미나나 강연회가 줄을 잇고 리더십 관련 서적이 봇물처럼 출간되고 있으며 여성 리더십, 섬김 리더십, 감성 리더십, 수평적 리더십, 셀프 리더십, 수퍼 리더십 등 그 종류도 다양하다. 이런 현상은 비록 사회에만 국한하지 않는다. 조직이나 개인의 차원에서도 리더십은 빼놓을 수 없는 태마가 되었다. 자신의 삶을 리드할 수 있는 리더십이 있어야 효과적인 삶, 성공적인 삶을 살 수 있으며, 이런 내적 리더십이 갖추어진 개인이 모인 조직이라야 경쟁력이 생긴다. 또한 이런 개인과 조직으로 구성된 사회와 국가는 역시 경쟁력이 탁월하다는 것이다. 또한 특정 영역이나 지위에 한정되어 있던 과거의 여성 리더에 비해 최근에는 더욱 다양한 분야의 직위에서 여성 리더가 등장하고 있다. 여성 리더에 대한 관심도 여러 분야에서 증가하고 있다. 기업에서는 여성리더 육성과 여성리더십 교육이 새로운 이슈로 떠오르고 있으며, 실제 여성리더의 수는 지난 1993년에 비해 2002년에 약 5% 정도 증가하였다. 이러한 관심과 요구의 증가로 리더십에 대한 연구기관도 늘었고 새로운 리더십 프로그램이 다양하게 소개되고 있다. 하지만 리더십 프로그램의 양적 증가가 그에 걸맞은 사회적 변화로 이어지지 못하고 있고, 새로운 리더십 문화로 정착되지는 못하였다. 여기에는 다양한 이유가 거론될 수 있지만, 리더십 프로그램을 통해 사회가 변화하고 사람이 변화하는 리더십 문화가 만들어지기 보다는 일시적 효과를 노리는 일회성 이벤트로 끝나기가 십상이라는 것이다.

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