전통적 인사고과방법의 종류와 특징

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전통적 인사고과방법의 종류와 특징

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문서 요약정보

문서 상세정보

소개글


	1) 대인비교고과법 2) 평정척도법 3) 대조표 고과법 (Check-list method) 4) 기록법 (filling-out method) 5) 토의식 고과법 6) 자유서술법(essay method) = 에세이법 7) 강제선택법(forced choice method) 8) 업무보고법 (performance report method)

분문내용


	1) 대인비교고과법 평가 대상자들 간의 순위를 결정하거나 그들을 설정된 등급에 분류하는 방법으로 단순 서열 결정법, 상호적 서열법, 쌍대비교법 및 강제할당법등이 있다. (1) 단순 서열 결정법 ( Simple Ranking method) 종합적 성과수준별로 최고 성과자에서부터 순차적 서열을 결정짓는 방법이다. 고과대상자자의 범위가 클 때는 평가가 매우 어려워진다는 단점이 있다. 또한 무리하게 순위를 매기면 왜곡된 결과를 가져올 수 있다. 서열결정의 구체적인 기준이 없어서 고과결과에 설득력이 부족하고, 비교 시 불평이 일어날 수 있다. (2) 상호적 서열법( alternating ranking method = 교대서열법) 구성원 중에서 최고의 성과도출자와 최저의 성과도출자를 찾은 뒤, 나머지 중에서 그 다음으로 능력이나 성과가 높은 사람과 가장 낮은 사람을 정하는 방식으로 전개해 나가여, 이를 전체적 서열로 배열한다. 상호적 서열법은 직접적 서열결정법과 같은 단점을 가진다. (3) 쌍대비교법 (paired comparisons method) 피고자를 nC2=n (n-1)/2 만큼의 짝을 지어 서로 비교판단을 하는 방법으로, 여기서 n 피고과자의 수를 가르킨다. 즉 모든 짝을 비교하여 성과면에서 우위의 수 또는 횟수가 가장 많은 순서로 서열을 매기는 방법으로 상대비교법이라고도 한다.

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