매니지얼 그리드이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오

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매니지얼 그리드이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오

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문서 요약정보

	카테고리: 방송통신대 > 간호학과
	파일제목: [방통대 과제] 매니지리얼 그리드 이론을 기초.hwp
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	자료번호: #262310

문서 상세정보

소개글


	Ⅰ. 리더십 이론 1. 리더십의 개념 2. 리더십의 배경 3. 리더십 이론 1) 자질이론 2) 행동이론 3) 상황이론 4) 새로운 리더십이론 Ⅱ. 매니지리얼 그리드 이론 1. 매니지리얼 그리드 이론 2. 매니지리얼 그리드 5가지의 리더십 유형 Ⅲ. 지도자 유형을 사정 및 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 <참고문헌>

분문내용


	Ⅰ. 리더십 이론 1. 리더십의 개념 리더십에 대한 의의는 여러 학자들이 그 연구 대상과 관점에 따라 서로 다르게 정의하고 있다. 몇몇의 대표적인 학자들의 리더십 개념을 정리하면 다음과 같다. 1) George R. Terry 이 정의한 리더십 2) 리더십이란, 모든 사람들이 집단목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 사람들에게 영향을 주는 활동이라고 할 수 있다. 3) Hemphill 이 정의한 리더십 리더십은 상호간에 대한 문제해결을 위하여 집단의 상호작용을 시종일관 지시하는 활동의 창시이다. 4) Harold Koontz & Cyril O’Donnell 이 정의한 리더십 리더십은 공통된 목표 성취에 따르도록 사람들에게 영향을 주는 것이다. 5) R.M. Stogdill 이 정의한 리더십 리더십은 목표달성과 목표달성을 지향하도록 집단행위에 영향력을 행사하는 과정이다. 6) E.A. Fleishman 이 정의한 리더십 리더십은 어떤 목표나 목표들의 달성을 향하도록 의사소통과정을 통해서 개인 간의 영향력을 행사하려는 시도이다.

참고자료


	간호지도자론, 예하미디어, 2005 권석균(2000), 부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향, 경영학연구, 제29권 제1호 서재현(2000), 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로, 경영학연구, 제29권 제3호 오종석․정동섭․정현우(2000), 변혁적 리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과에 관한 연구, 인사관리연구, 제26집 3권 유승동(2001), 변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 : 신뢰의 매개역할, 인사관리연구, 제24집 2권

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