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외국의 고시제도의 현황과 특징 및 외국고시제도와 우리나라 고시제도 비교를 통한 우리나라의 시사점 |
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문서 요약정보 |
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판매가격: 800원 (7page) |
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저작시기: 2010/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: rlarudtns |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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Ⅰ. 영국 : 속진임용제(Fast Stream Development Programme)
Ⅱ. 프랑스 국립행정학교(Ecole Nationale dAdministration)
Ⅲ. 일본 : 1종 고시제도
Ⅳ. 미국 : 대통령 공공관리 인턴프로그램
Ⅴ. 결론 |
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| 분문내용 |
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‘고시’제도는 우리나라의 정치적, 사회적 환경 속에서 발전, 도입된 제도이다. 따라서 우리나라와 똑같은 제도를 가진 나라와의 비교는 어렵다. 우리나라의 고시제도에 해당하는 각국의 공무원 선발제도에 대해 알아봄으로써 우리나라 고시제도의 개편방향에 여러 가지의 가능성을 제시해 줄 수 있을 것으로 기대된다. 성공적인 공무원 선발제도로 평가받고 있는 프랑스, 일본, 영국, 미국의 제도를 살펴보고 우리나라 고시제도와의 비교와 우리나라의 고시제도의 문제점을 보완할 수 있는 대안으로서의 시사점을 살펴보자.
Ⅰ. 영국 : 속진임용제(Fast Stream Development Programme)
1. 목적
조기승진을 인센티브로 하여 우수한 인재를 선발하여 인력 풀을 만들기 위한 것
2. 내용
공무원을 퇴직하기 전까지 최소한 고위공무원단 직위에 이를 것이 기대될 정도의 발전가능성이 높은 우수한 인재를 선발하고 일반 공무원과는 다른 별도의 훈련 및 능력개발기회와 조기승진기회 를 제공하는 제도이다.
1) 선발
① 모집단위
- 모든 지원자는 Grade 7(우리나라의 계장, Principle)까지 조기 승진과 퇴직 전까지 고위공무원단 직위에 이를 수 있는 발전 가능성이 있는 인재여야 하며, 대부분의 영역에서는 연령 제한은 없으나European 속진 임용제의 경우에는 33세 미만인 자에 한한다. Second Class Honours Degree 이상(우리나라의 B학점에 해당)이거나 이에 상당하는 자격을 소유해야하는 성적 제한이 있다. 그러나 재직공무원의 경우 학력조건이 면제된다. 단, European 속진 임용제의 경우 재직공무원도 학력조건을 충족하여야 한다. |
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