|
|
| HOME |
 |
레포트 |
|
사회과학 |
|
| |
 |
|
덴마크와 일본의 노동시장과 노동력 및 유연안정성의 실태와 향후전망 |
|
|
| |
 |
| |
| ㆍ최대 10페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다. |
| ㆍ문서의 이미지를 클릭하시면 더욱 자세한 내용을 보실 수 있습니다.(단, 4페이지 이하 자료 제외) |
| |
|
|
 |
문서 요약정보 |
|
|
 |
판매가격: 1,300원 (9page) |
|
저작시기: 2010/01 |
|
추천독자: 전체 |
|
등록인: rlarudtns |
|
|
|
 |
|
|
|
| |
|
|
| |
 |
| |
|
|
문서 상세정보 |
|
| 소개글 |
| |
|
해당 자료는 로그인 및 회원가입 후 구매하실 수 있습니다. |
| |
|
| |
|
| 목차 |
| |
|
1. 도입
2. 유연안정성의 틀
2.1. 유연안정성의 정의
2.2. 유연안정성의 파악
2.3. 왜 덴마크와 일본을 비교하는가?
3. 덴마크의 유연안정성
3.1. 황금 삼각형
3.2. 덴마크 사례에서 배울 점
4. 일본의 유연안정성
4.1. 종신고용과 직장안정성
4.1.1. 내부유연성
4.1.2. 소득과 고용안정성
4.2. 직장안정과 내부 유연성 균형에 대한 도전
4.2.2. 외부 양적 유연성
5. 결론과 정책 제안
5.1. 유연성과 안정성의 새로운 균형에 대한 정책대안 |
| |
|
| 분문내용 |
| |
|
1. 도입
유연안정성은 유럽의 고용 및 노동시장 개혁에서 가장 인기 있는 개념임. 유연안정성은 개인과 기업의 적응성을 높이고, 노동시장을 개방하고, 생산성 높은 직장과 경쟁력, 고용과 사회보장 간의 긍정적인 상호 의존관계를 제공함.
최근의 덴마크의 노동시장이유연안정성의 대표적인 예임. 덴마크의 노동시장은 기업의 자유로운 해고가 보장되면서, 높은 수준의 사회보장과 적극적인 노동시장 정책을 가지고 있음. 덴마크는 경쟁력 있는 노동시장과 생산성 높은 노동력을 보유하면서 높은 수준의 복지 제도를 가지고 있음. 덴마크의 유연안정성은 직장 안정성보다는 고용 안정성에 무게를 두고, 일자리 보장 보다는 노동시장에서 다른 일자리를 찾는 것에 무게를 두고 있음.
이 보고서는 서로 다른 개념의 일본과 덴마크의 유연안정성에 대해 비교를 함. 일본 노동시장은 종신 고용, 합의에 의한 노사관계, 높은 근로시간과 내부 노동시장에서 기능적 유연성을 특징으로 함. 1980년대에 일본의 노동시장은 모범 사례였지만, 90년대 거품경제가 꺼지면서 일본 노동시장도 개혁의 압력에 직면함.
최근 상황이 호전되고는 있지만, 일본은 실업(특히 청년)과 비정규직 양산에 따른 양극화 문제에 직면함. 경제 위기에 직면하여 내부 노동시장의 유연성에 대한 압력 (근로시간 단축, 임금 삭감, 직무 이동 등)과 내부 사회보장 제도에 대한 압력에 직면함. 이로 인하여 정규직에 대해서도 체감적인 직무불안정성이 증가함. 이외에 일본은 고령화 사회에 직면하여 여성 및 정규직에 고용되지 않은 청년층의 경제 참여가 필요함.
이 보고서의 주제는 유연성과 안정성 사이의 덴마크와 같은 새로운 균형이 일본 고용제도의 새로운 실용적인 해결책이 될 수 있는가 임. |
| |
|
| 참고자료 |
|
|
레포트대행
|
| |
|
|
레포트마켓에서는
1:1 맞춤형 레포트작성 서비스
를 제공합니다.
"남들과 차별화 된 레포트!"
오직 세상에
하나뿐인 레포트
를 원하시는 경우, 주소줄 클릭 또는 상담 문의바랍니다.
|
|
|
저작권정보
|
| |
|
위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트마켓은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료등록자에게 있습니다.
레포트마켓의 모든 콘텐츠 정보 및 게시물은 저작권의 보호를 받습니다. 무단 전재·복사·배포를 금합니다. 해당 자료를 무단으로 배포시 저작권법으로 처벌받을 수 있으며 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시
신고센터
를 이용해 주시기 바랍니다.
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
자료평가보기
|
|
|
 |
|
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
