바람직한 사회생활을 위한 조직문화의 효과적인 관리방법

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바람직한 사회생활을 위한 조직문화의 효과적인 관리방법

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문서 요약정보

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: 바람직한 사회생활을 위한 조직문화의 효과적인 관리방법.hwp
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	자료번호: #273790

문서 상세정보

소개글


	1. 들어가며 2. 조직문화의 개념 3. 조직문화의 정의 4. 바람직한 사회생활을 위한 조직분위기 파악방법 5. 조직내 오해와 갈등의 심리적 원인과 해법 1) 좋은 관계 형성은 집단 창의성 발휘의 출발점 2) 오해와 갈등을 유발하는 심리적 원인 3) 서로의 차이에 주목하라 4) 리더 스스로의 노력도 중요 6. 바람직한 조직문화로의 개선방법 7. 조직문화 개선기법 1) 질문 2) 참여유도 3) 평가 4) 최적의 순간포착 5) 시스템 활용

분문내용


	1. 들어가며 우리 조직의 문제는 바로 조직문화에 있다. 구태의연하고 자격미달의 사람들이 승진하고 리더십이 부족한 이유는 모두 조직문화에 있다. 라는 말을 흔히 들어보았을 것이다. 이러한 불평은 역효과를 낼 수도 있겠지만, 어느 정도는 맞는 말이며 향후 발전을 위해서는 정당화 되기도 한다. 직장의 학습 및 성과 전문가들은 조직이 필요로 하는 것을 성취하는데 조직문화가 방해가 될 수 있다는 점을 인식하고 있다. 문화는 효과적인 개선이 어려울 뿐만 아니라 실용적인 언어로 표현하기가 어렵기 때문에 다루기가 매우 까다롭다. 그러나 다행스럽게도, 조직문화는 개인문화보다는 간단하기 때문에 개선이 생각보다는 수월하다 할 수 있다.

참고자료


	조직행태의 이해, 김호섭, 김판석, 이창원, 강제상, 유홍림 조직커뮤니케이션, 캐서린밀러, 2006

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