유니세프의 역사와 조직구조 및 후원자 관리방법

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사회과학

유니세프의 역사와 조직구조 및 후원자 관리방법

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문서 요약정보

	판매가격: 1,500원 (15page)
	저작시기: 2010/01
	추천독자: 전체
	등록인: report1

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: [복지기관 행정 분석] 행정-조직도, 업무, 재정, 인사관리, 기관홍보 방법 등등.hwp
	다운로드: 구매 후 다운로드 페이지 이동하기
	자료번호: #279590

문서 상세정보

소개글


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	1. 기관의 목적...........................................2 2. 기관의 역사........................................2 3. 기관의 조직도..........................................3 4. 기관의 업무...........................................4 5. 업무분담 및 의사결정방식.......................7 6. 기관의 홍보방법 .................................7 7. 자원봉사자 및 후원자 관리방법...................8 8. 재정확보 및 관리방법..........................11 9. 직원 인사관리 방법..........................14

분문내용


	1. 유니세프(Unicef)의 정신과 이념 1) 차별 없는 구호의 정신: 유니세프의 설립정신은 국적과 인종, 이념, 종교, 성별 등과 상관없이 도움을 필요로 하는 어린이가 있는 곳이면 어디든지 달려가 도움의 손길을 전하는 차별 없는 구호 이다. 이러한 정신에 따라 2차 대전의 패전국들과 중동, 중국의 어린이, 극동의 한국 어린이들까지 모두 유니세프의 도움을 받았다. 2) 가정과 지역사회의 능력 개발: 유니세프는 장기적인 차원에서 어린이 상황을 개선하기 위해 각 가정과 지역사회가 스스로의 능력을 키우도록 도와줍니다. 어린이들의 보호자와 지역사회 주민들을 훈련시켜 식수 제공을 위한 펌프나 우물을 관리하도록 하는 한편 어린이의 영양과 질병관리를 가정에서 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 3) 사업동반자와의 긴밀한 협력: 유니세프는 각 개발도상국에서 그 나라 정부 및 유엔기구, 인도주의적인 비정부기구들과 협력하여 활동하고 있다. 각 분야의 사업동반자와 공동으로 일함으로써 긴급한 구호를 필요로 하는 어린이와 여성에게 더 빠르고 효율적인 지원을 해줄 수 있다. 4) 지속가능한 인류의 발전지향: 유니세프는 인류의 발전이 어린이가 어떻게 보호받고 자라나는가에 달려 있다고 믿는다. 지구촌이라는 세계 공동체는 어린이의 건강과 교육, 평등, 보호를 위해 인도주의를 실천해야 할 의무를 지고 있다. 유니세프는 국제사회와 각 나라가 정책을 세우고 재원을 사용함에 있어 어린이를 가장 먼저 고려하도록 이끌기 위해 노력한다.

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