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삼성의 교육제도와 인재양성 및 종업원복지제도와 품질향상에 미치는 영향 |
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문서 요약정보 |
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저작시기: 2010/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: report1 |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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-삼성의 교육제도-
1.해외 지역 전문가 제도
2.삼성MBA
3.양성프로그램 안내
[핵심인재 육성 프로그램]
[국제화 프로그램]
[리더양성 프로그램]
[전문직무 프로그램]
[Cyber 교육 프로그램]
-삼성의 급여 및 복리후생-
[능력급]
[생산성장려금]
[스톡옵션]
[주택 지원]
[자녀교육 지원]
[여가생활 지원]
[의료 지원]
[노후생활 지원]
-느낀점-
품질경영에 미치는 영향
주제: 기업에서의 교육훈련과 종업원복지
선정기업: 삼성(SAMSUNG) |
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| 분문내용 |
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-삼성의 교육제도-
1.해외 지역 전문가 제도
삼성은 세계화를 위한 현지화 전략의 하나로 해외지역 전문가 제도를 실시하고 있습니다. 이는 21세기의 국제적인 감각을 지닌 세계 경영자를 양성하기 위한 것으로 관습이나 문화적인 차이를 뛰어넘어 그 나라 사람처럼 생각하고 행동할 수 있는 완전히 현지화된 삼성인을 양성하는 제도입니다 파견자로 선발된 사원은 모든 업무로부터 해방되어 아무런 조건없이 6개월 ~ 1년간 자신이 선택한 나라에서 본인의 의사에 따라 자유롭게 활동하고 현지인과 생활하게 되며, 어학연수와 체험연수를 통해 현지 사회문화 전반에 대한 여러 가지 경험을 쌓게 됩니다.
2.삼성MBA
삼성MBA 는 21세기 초일류기업의 초석이 될 차세대 핵심 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도입니다.
Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 과장, 차장급 지원자를 대상으로 원하는 분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한 사원에 대해서는 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나아가게 됩니다. Socio-MBA는 21세기 미래 경영환경 변화에 대응하기 위한 전략 스텝 및 경영지원부문 전문 인력을 육성하기 위한 것으로 국제경영 감각과 위기관리 능력, 그리고 인접 분야의 전문지식에 친숙한 Visionary Leader를 양성하게 됩니다. Socio-MBA에 선발된 사원은 회사의 전폭적인 지원 아래, 자신이 선택한 분야의 학위 취득에 전념하게 됩니다. |
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