사회복지전담공무원의 실태와 문제점 및 개선방안

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사회복지전담공무원의 실태와 문제점 및 개선방안

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문서 요약정보

	판매가격: 1,000원 (31page)
	저작시기: 2011/01
	추천독자: 전체
	등록인: report1

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: [지역사회복지론]_사회복지전담공무원의_활동과_특징_및_문제점_개선방안.hwp
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	자료번호: #292850

문서 상세정보

소개글


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	Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 내용 1. 사회복지전달체계의 변화 2. 사회복지전담공무원이란? 3. 사회복지전담공무원의 업무 4. 사회복지전담공무원의 문제점 및 개선방안 5. 인터뷰 6. 질문에 대한 답변 7. 사회복지전담공무원 시험에 대해 Ⅲ. 맺음말 1. 우리의 결론 2. 소감

분문내용


	7)주민생활지원서비스의 문제점 이번 조직개편에서 가장 중요한 것은 전문성이었다. 정부의 지침에서도 행정직과 사회복지직간 주민생활지원업무에 대한 효율적인 사무분장으로 업무 운영의 효율성을 극대화 하도록 했다. 즉, 행정직은 서무와 행정기능, 각종증명서·서류발급, 유관기관 자료제공·연결·협조 등의 업무를, 사회복지직은 서비스대상자에 대한 상담과 접수, 현장방문, 사후관리, 종합적인 정보제공, 서비스 연계 조정 등의 업무를 실정에 맞게 분담하도록 했다. 이는 복지를 포함한 주민생활지원업무에 행정직공무원을 일부 투입하여 부족한 복지인력에 대한 보완을 하고자 하는 정부의 의지가 반영된 결과이다. 중앙정부는 이와 같이 행정조직을 주민생활지원 강화기능으로 개편하도록 했지만 정작 지방자치단체는 행정직공무원들의 승진 자리를 만들어 주기 위한 방편으로 조직정비 작업을 진행하고 있다. 전국의 시·군·구청은 본청과 읍면동사무소에 적게는 10여명에서 많게는 20여명이 늘어나는 주민생활지원(6급)담당을 한두 자리만 전문직[사회복지직]에게 배정하고 대다수는 행정직으로 직렬과 직급을 제한하고 있는 것이다. 각 시·군·구청이 복지위주의 업무기능으로 조직을 개편한다고 하면서도 그 업무를 담당할 공무원들을 전문직이 아닌 행정직 위주로 조정하고 있는 것이다. 이렇게 전문성을 대거 배제할 경우 7년 전 동사무소를 주민자치센터로 간판만 변경했듯 지금 추진하고 있는 ‘주민생활지원서비스 전달체계’도 실패는 자명하다는 것이다. 따라서 현재 추진되고 있는 복지전달체계 개편은 이런 전문성에 대한 문제에 올바른 인식을 하여야 한다. 그러므로 현재 각 시.군.구청이 추진 중에 있는 행정직 위주의 승진 조직개편을, 전문직[사회복지] 공무원과 함께하는 조직을 만들어야 한다. 신설되는 시.군.구청 사회복지전담부서와 임대아파트와 저소득계층이 밀집되어 있는 지역의 읍.면.동사무소는 전문직공무원[사회복지직]이 팀장[6급]이 되어야 한다. 공무원의 승진자리다툼이 아닌 최소한의 주민 복지서비스 향상 차원에서 조직이 만들어져야 할 것이다.

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