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자원봉사 조직관리의 특징과 방법 및 및 자원봉사조직 리더의 역할 |
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문서 요약정보 |
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판매가격: 1,000원 (9page) |
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저작시기: 2011/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: report1 |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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1. 지역사회 문제해결을 통한 지역사회개발
2. 자원봉사 조직의 성공적인 운영을 위한 제 요소
3. 자원봉사 조직의 리더가 조직관리를 위해 해야 할 일과 하지 말아야 할 일
4. 자원봉사 조직의 지도자가 갖추어야할 기본적 자격
5. 리더십에 대한 잘못된 개념
6. 리더십의 실용적 정의
7. 자원 지도자의 인생태도
▶ OK랜드에 들어가려면
8. 자원 봉사자의 유형 |
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| 분문내용 |
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1. 지역사회 문제해결을 통한 지역사회개발
지역사회에는 크고 작은 다양한 문제가 있다. 계층적 문제, 세대별 문제, 성별문제, 그리고 지역 고유의 현안들이 있다. 주부들의 문제도 있고, 청소년 문제, 탁아의 문제, 자녀 양육과 교육의 문제, 노인들의 문제, 취약 계층의 문제, 환경문제, 부패의 문제, 독선적 행정 운영 등의 문제점들이 있다. 이들 문제들을 해결하기 위해서는 다양한 정책과 프로그램들이 필요할 것이고 조직적 노력이 요구될 것이다.
지역사회 문제해결을 위한 노력은 여러 가지가 있을 수 있다. 지역 여건에 따라 보다 시급한 문제가 다르고 조직화한 자원봉사자들의 성향에 따라 각각 다른 분야에 집중할 것이며 접근 방법도 다양하게 이루어질 것이기 때문이다.
그간 지역에서 이루어지는 지역사회 문제해결을 위한 노력을 열거해 보면, 시민 자신을 위한 학습, 시민 의식화를 위한 강좌, 자녀 양육 및 가정생활과 관련한 사업, 불우이웃을 돕기 위한 프로그램, 환경을 살리기 위한 활동, 문화활동, 지방자치제 살림 감시활동 등등이 될 것이다. 이와 같은 지역사회 문제해결의 과정은 크게 1) 지역사회 문제 인식의 단계, 2) 문제로부터의 일감선정의 단계, 3) 프로그램 계획․실천의 단계, 4) 지역사회발전의 단계로 구분 될 수 있으며 아래와 같이 도식화 할 수 있다. |
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