자원봉사조직의 갈등관리방법과 사회화모형

ID저장

보안접속

회원가입

HOME

레포트

사회과학

자원봉사조직의 갈등관리방법과 사회화모형

ㆍ최대 10페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

ㆍ문서의 이미지를 클릭하시면 더욱 자세한 내용을 보실 수 있습니다.(단, 4페이지 이하 자료 제외)

문서 요약정보

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: 자원봉사조직의 갈등관리방법과 사회화모형.hwp
	다운로드: 구매 후 다운로드 페이지 이동하기
	자료번호: #299360

문서 상세정보

소개글


	1. 자원봉사의 역동성 1) 갈등관 2) 자원봉사의 역동성 3) 갈등관리 2. 사회화 모형 1) 사회화 과정 2) 사회화단계 3. 수행과정모형 1) 탐색기 2) 활성기 3) 완료기

분문내용


	1. 자원봉사의 역동성 1) 갈등관 자원봉사는 변화수요자와 자원봉사자 그리고 관리조정자 등 3자간의 역동적 관계 속에 이루어진다. 즉 조직의 궁극적 목표가 변화수요자의 변화이라면, 변화수요자는 변화를 거부하는 힘(Restraining Force)로서, 관리조정자는 변화시키는 힘(Own Force)이다. 여기서 관리조정자는 변화에 저항하는 변화수요자를 변화시키기 위하여 자원봉사자를 협력자(Driving Force)로서 활용하게 된다. 따라서 변화를 중심으로 구성된 역동적 관계는 곧 갈등을 수반할 수밖에 없다. 이러한 갈등의 문제는 최근에 비롯된 것이 아니고 인간의 태생과 함께 시작된 것이므로 갈등에 대한 논의는 고대 철학자에게까지 소급될 수 있으며 특히 다아윈(C. Darwin)이나 프로이드(S. Freud), 그리고 마르크스(K. Marx) 등에게서 그 기원을 찾을 수 있다. 그러나 갈등에 대한 과학적 접근이 시도된 것은 최근의 일이며 행동과학에서 주로 연구되었는데 로빈스(S. P. Robbins)에 의하면 갈등관에는 대체로 다음과 같은 견해의 변화 단계가 있었다(<표1>참조).

참고자료


	이성록, ｢자원봉사활동 관리조정론｣, 서울: 학문사, 1995. 이성록, ｢제4의 물결 자원봉사활동｣, 서울:학문사, 1996.

레포트대행

레포트마켓에서는 1:1 맞춤형 레포트작성 서비스 를 제공합니다.

"남들과 차별화 된 레포트!"

오직 세상에 하나뿐인 레포트 를 원하시는 경우, 주소줄 클릭 또는 상담 문의바랍니다.

저작권정보


	위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트마켓은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료등록자에게 있습니다. 레포트마켓의 모든 콘텐츠 정보 및 게시물은 저작권의 보호를 받습니다. 무단 전재·복사·배포를 금합니다. 해당 자료를 무단으로 배포시 저작권법으로 처벌받을 수 있으며 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 신고센터 를 이용해 주시기 바랍니다.

자료평가보기